Назад

Новая услуга «Преимущества компании» на Rabota.md: как БЕЗ помощи чая с печеньками привлечь работников?

28 января, 2020 1319 0
Переходи на тёмную сторону, у нас есть печеньки!
Древний, незаслуженно забытый, неофициальный лозунг ситхов.
 

Нас в Rabota.md очень радует тот факт, что после выхода нашей статьи о соцпакете, многие работодатели стали уходить от ленивого и туманного упоминания этих двух волшебных слов «полный соцпакет». Сейчас всё больше и больше компаний составляют вакансии уже по-другому, честно, подробно и увлекательно рассказывая о том, какие плюшки ждут соискателей на новой работе.
 
Специально для наших пользователей мы придумали новую опцию, которая призвана завлечь соискателей и поднять репутацию компании в их глазах уже на этапе просмотра страницы фирмы.  Эта красивая и наглядная опция сделана в картинках, а не скучным текстом, который сейчас никто не читает.
 
Выглядит это вот так:
 
 
Сразу видно, какие плюшки есть у компании, можно примерно составить представление о той атмосфере, в которой соискателю предстоит работать. Блок «Преимущества» следует сразу за описанием компании, вот, посмотрите, как это выглядит на странице Darwin.
 
Список преимуществ, которые вы можете добавить на свою страницу, на данный момент у нас такой:
 
  • Тимбилдинги;
  • Мобильная связь;
  • Ноутбук;
  • Служебное авто;
  • Собственная парковка;
  • Компенсация расходов на транспорт;
  • Чай, кофе, вода;
  • Оплачиваемые обеды;
  • Фрукты;
  • Расширенный медицинский полис;
  • Абонемент в фитнес клуб;
  • Гибкий график работы;
  • Дополнительные выходные;
  • Возможность работать удаленно;
  • Профессиональный рост;
  • Тренинги, курсы;
  • Скидки на продукцию/услуги компании;
  • Премии за выслугу лет;
  • Премии в день рождения;
  • Оплата жилья.
 
Мы, конечно же, рассматриваем возможность его расширить в случае необходимости.
 
Плюсы новой фишечки очевидны:
 
  1. Вы сможете сразу рассказать о том, как заботитесь о своих сотрудниках;
  2. Это выглядит ярко и привлекательно;
  3. Минимум текста, не нужно составлять витиеватые фразы самим;
  4. Это увеличит поток резюме.
 
А теперь немного поговорим о том, что такое преимущества, зачем они нужны, и что делать, если в вашей компании их нет.
 

Почему полезно иметь набор мотивирующих бонусов в компании?


На дворе 21 век. Новые компании открываются едва ли не каждый день. Практически в каждой отрасли трудового рынка – высокая конкуренция. Соискатели, в особенности – профессионалы в своей деятельности, часто оказываются перед сложным выбором между двумя практически одинаковыми компаниями. Иногда разница – только в зарплате. Иногда и в зарплате её нет.
 
Как, скажите, выбирать место работы, если у тебя есть два одинаковых варианта? Не по красивому же названию, верно? В таких случаях соискатели отходят от сравнивания по шаблону «зарплата\обязанности\график\место» и смотрят на самое неочевидный параметр для работодателей:
 

Атмосфера в компании.

 
Возьмём компанию «А». У неё в вакансии всё очень серьёзно: грамотно расписаны «Мы ищем» и «Мы предлагаем», комфортабельный современный офис с панорамным видом, полный соцпакет и зарплата, достойная жизни. И рядом с ней поставим компанию «Б». У неё всё то же самое, она занимается ровно тем же и платит ровно столько же. Только в конце вакансии дописано:
 
"У нас есть комната отдыха с настольным футболом, чаи всех вкусов и шоколадные печеньки. А ещё мы празднуем День Всех Влюблённых дополнительным выходным".
 
Надо ли говорить о том, какую компанию в итоге выберет соискатель? Правильно, ту, где есть преимущества. И вовсе не потому, что они есть. Соискатель может не любить футбол, не пить чай, не есть сладкое и быть одиноким холостяком, которому День Всех Влюблённых не так уж и важен, да и дополнительный выходной – не критерий выбора.
 

Сам факт того, что компания делает что-то необязательное, но приятное для комфорта своих сотрудников, означает, что в компании будет легко и приятно работать.

 
Человек устроен так, что ему необходимо чему-то радоваться. Как в той поговорке, «доброе слово и кошке приятно», так и соискатель испытывает признательность за заботу о нём. Когда на столе в офисной кухне всегда стоит ваза с орешками, в день рождения руководство приносит свои поздравления, а при болезни – присылает варенье и мёд, это помогает работать лучше.
 
Если вы овитаминиваете своих сотрудников, поите их чаями всех вкусов и марок, и даёте напрокат велосипеды – не упустите момент упоминать об этом. А если упоминать нечего, возможно – это ответ на вопрос, почему на вашей почте так мало резюме.

Похожие статьи