Всё про отпуска: когда, сколько, кому и какие положены
83449
Все хотят знать ответ на два вопроса: как найти работу и как потом от неё отдохнуть немного. На первый вопрос мы отвечаем с момента основания блога Rabota.md, а сегодня расскажем все-все-все, что вы хотели и не хотели знать про отпуска.
Отпуска бывают разного типа, продолжительности и предназначения: есть отпуска для отдыха, есть отпуска по болезни, отпуска для мужчин, женщин, родителей, опекунов и даже представителей разных профессий. Но впервую очередь отпуска делятся на:
Эти два типа в свою очередь делятся на подвиды. Каждому из них посвящена отдельная статья Трудового Кодекса Республики Молдова. Ежегодные отпуска регламентируются главой III, а социальные - главой IV ТК РМ.
Ежегодные отпуска бывают четырёх видов:
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это отпуск, который работодатель обязан предоставить работникам, с которыми оформлен индивидуальный трудовой договор, без уступок, отказов и ограничений (статья 112 ТК РМ).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В эти 28 дней не входят праздничные нерабочие дни: их добавляют к отпуску, но не оплачивают.
Пункт 6 статьи 118 ТК РМ: Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для отдельных категорий работников предусмотрена иная продолжительность. Например:
Согласно пункту 1 статьи 115 ТК РМ “Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска”, за первый год работник может взять отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.
При этом некоторые категории работников могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО истечения шести месяцев, а именно:
Лицам из вышеперечисленных категорий работодатель отказать не может, а остальные могут с работодателем договориться.
Начиная со второго года работы работник может получить отпуск полностью или по частям в любое время рабочего года (согласно графику отпусков на предприятии).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок исчисления стажа определяется статьей 114 ТК РМ “Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск”, а график отпусков - статьёй 116 ТК РМ.
Расчет отпускного пособия производится от зарплаты за последние 3 месяца и лишь в исключительных случаях за 6 и 12 месяцев непрерывной работы.
Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Для работников педагогической и научной сферы предусмотрены ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска:
А также статья 300 ТК РМ регулирует длительные отпуска работников данной категории:
Согласно статье 121 ТК РМ некоторые категории работников пользуются правом на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Не менее 4 оплачиваемых календарных дней отпуска ежегодно получают:
*Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством. Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков.
В настоящий момент в "Перечне профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала" содержится 215 профессий. Полный список можно скачать тут.
Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.
Работникам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы предусмотрены отдельные льготы (закон 909 от 30-01-1992), в частности - использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также на получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы.
А также, согласно Коллективной Конвенции №2, принятой на национальном уровне 9 апреля 2004 года:
Помимо дополнительного оплачиваемого отпуска законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные, которые предоставляются в особых случаях. На них имеют право:
Все пункты регулируются статьёй 11 положения Коллективного Соглашения о дополнении к статье 314. «Рабочее время и время отдыха» от 09.06.2015, изложенного Министерством Труда, предоставляются строго при наступлении события и не могут быть перенесены на другое время.
Также дополнительные выходные получают доноры крови. Раньше это регулировал закон №1458 от 25.05.1993, однако он утратил силу и теперь следует ссылаться на статью 190 Трудового кодекса РМ.
Статья 178 ТК РМ отдельно регулирует дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.
Статья 120 ТК РМ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы в некоторых случаях.
Социальные отпуска - этот отпуска, которые предоставляются наряду с ежегодными и часто с ними пересекаются. Они также бывают разных видов, поэтому разберем каждый подробно.
Оплачиваемый медицинский отпуск, иначе говоря, больничный предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа (больничного листа). Больничный лист выдаётся в следующих случаях:
Условия назначения медицинского отпуска, порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулирует Постановление правительства Республики Молдова №108 от 03-02-2005.
Полную и актуальную информацию о том, как получить больничный, на какой срок он выдаётся и сколько за него платят, читайте в этой статье.
Согласно статье 124 ТК РМ, отпуск по беременности и родам - это отпуск, предоставляемый трудоустроенным беременным женщинам и жёнам, находящимся на содержании у мужей. Он состоит из:
Отпуск по уходу за ребёнком — это отпуск, предназначенный для воспитания новорожденных детей, предоставляемый одному из родителей или опекунов.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, на всех предприятиях, где он работает, пользуется правом на ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска и до достижения ребёнком возраста трёх лет или до двух лет и двух месяцев.
Подробнее о том, как выйти в декретный отпуск и какие пособия можно получить, читайте в этой статье.
Для отцов новорожденных детей статьёй 1241 ТК РМ предусмотрен отпуск продолжительностью в 14 дней. Отпуск по отцовству предоставляется в течение 56 дней с момента рождения ребенка, на основании письменного заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
В течение отпуска по отцовству работник получает отцовское пособие, которое не может быть меньше среднемесячного застрахованного дохода за обозначенный период. Пособие выплачивается Национальной кассой социального страхования. Работодатель обязан уведомить работника о возможности получения отпуска по отцовству. Случаи, когда работодатель избегает предоставления отпуска по отцовству считаются дискриминацией и наказываются согласно закону.
Подробнее о том, как получить отпуск по отцовству, и о том, как отцу выйти в отпуск по уходу за ребёнком читайте в этой статье.
Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (или двух лет и двух месяцев), родители имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком четырёх лет на основании статьи 126 ТК РМ.
При этом за работником продолжает сохраняться рабочее место или должность. В случае, когда прежнее место работы (должность) было занято или ликвидировано, по выходу из дополнительного отпуска работнику предоставляется другое равноценное место работы (должность).
Работнику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней), а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или двух лет и двух месяцев). Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.
Также по его письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет.
Мы собрали самые частые вопросы об отпусках и постарались ответить на них коротко и четко (на некоторые мы уже ответили длинно и обстоятельно).
6 месяцев. Но если вы - беременная женщина, или вам нет 18 лет, или вас перевели с одного предприятия на другое, то можно раньше.
Ничего страшного. Вы тут же выходите на больничный, а когда он закончится - продолжите догуливать отпуск.
Нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней. Статья 118 ТК РМ регулирует исключительные случаи перенесения второй его части:
На помощь приходит статья 119 ТК РМ.
Если заставляют брать оплачиваемый отпуск - лучше соглашайтесь. Если неоплачиваемый - отказывайтесь. Согласно статье 120 ТК РМ работодатель не имеет права отправлять работников в отпуск за свой счёт без их согласия.
В случае, если вам угрожают увольнением или воздействуют другим способом, обращайтесь в Инспекцию труда. А перед этим почитайте нашу статью о том, как защищать свои трудовые права в период ЧП, там много полезного.
Иногда могут. Такие случаи регулируются статьёй 122 ТК РМ.
Согласно пункту 4 статьи 117 ТК РМ:
В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрен отпуск на каждом из предприятий, на которых они осуществляют деятельность на основании индивидуального трудового договора.
Согласно статье 125 ТК РМ, по заявлению работника ежегодный отпуск может быть предоставлен по выбору работника: до выхода в отпуск по уходу за ребёнком или после. При этом сохранятся все выплаты, в том числе и ежемесячное пособие.
Мать или отец имеет право на ежемесячное пособие, если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком.
Это относится и к отпускам. Родитель может взять оплачиваемый ежегодный отпуск как до декрета, так и после, но не может взять во время, так как отпуска совпадать не могут. По истечении 126, 140 или 182 дней декретного отпуска родитель может как выйти на работу, так и взять отпуск.
Вот и вся основная информация, которую нужно знать об отпусках. Не пренебрегайте своими правами!
Какие виды отпуска бывают и для кого они предназначены
Отпуска бывают разного типа, продолжительности и предназначения: есть отпуска для отдыха, есть отпуска по болезни, отпуска для мужчин, женщин, родителей, опекунов и даже представителей разных профессий. Но впервую очередь отпуска делятся на:
- Ежегодные.
- Социальные.
Эти два типа в свою очередь делятся на подвиды. Каждому из них посвящена отдельная статья Трудового Кодекса Республики Молдова. Ежегодные отпуска регламентируются главой III, а социальные - главой IV ТК РМ.
1. Ежегодные отпуска
Ежегодные отпуска бывают четырёх видов:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Ежегодный неоплачиваемый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это отпуск, который работодатель обязан предоставить работникам, с которыми оформлен индивидуальный трудовой договор, без уступок, отказов и ограничений (статья 112 ТК РМ).
Сколько длится ежегодный оплачиваемый отпуск?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В эти 28 дней не входят праздничные нерабочие дни: их добавляют к отпуску, но не оплачивают.
Если в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник выходит на больничный, отпуск приостанавливается и продолжается после закрытия больничного листа.
Пункт 6 статьи 118 ТК РМ: Время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для отдельных категорий работников предусмотрена иная продолжительность. Например:
- Судьи - 30 календарных дней (согласно статье 29. закона № 544 от 20-07-1995 о статусе судьи).
- Прокуроры - 35 календарных дней (согласно статье 61 Закона №3 от 25-02-2016 о Прокуратуре).
- Госслужащие - 35 календарных дней (согласно статье 15 закона № 19 от 16-07-2010 о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности).
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней.
Какой стаж нужен для того, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Согласно пункту 1 статьи 115 ТК РМ “Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска”, за первый год работник может взять отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.
При этом некоторые категории работников могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск ДО истечения шести месяцев, а именно:
- Женщины - до или после отпуска по беременности и родам.
- Работники, не достигшие 18-ти лет.
- Работники, переведенные с одного предприятия на другое.
(21) Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.
Лицам из вышеперечисленных категорий работодатель отказать не может, а остальные могут с работодателем договориться.
Начиная со второго года работы работник может получить отпуск полностью или по частям в любое время рабочего года (согласно графику отпусков на предприятии).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок исчисления стажа определяется статьей 114 ТК РМ “Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск”, а график отпусков - статьёй 116 ТК РМ.
Как исчисляется отпускное пособие и когда его выплачивают
Расчет отпускного пособия производится от зарплаты за последние 3 месяца и лишь в исключительных случаях за 6 и 12 месяцев непрерывной работы.
Размер отпускного пособия не может быть меньше среднемесячной зарплаты за соответствующий период отпуска
Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск.
Для работников педагогической и научной сферы предусмотрены ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска:
- Педагоги в ВУЗах, колледжах, лицеях, гимназиях, общеобразовательных школах любых видов: 62 календарных дня (п. 1 а) ст. 299 ТК РМ).
- Педагоги в дошкольных учреждениях всех видов - 42 календарных дня (п. 1 б) ст. 299 ТК РМ).
- Научные работники всех учебных заведений - 62 календарных дня (п. 2 ст. 299 ТК РМ).
- Научные работники организаций в области науки и инноваций, доктора-хабилитат - 42 календарных дня (п. 3 а) ст. 299 ТК РМ).
- Научные работники организаций в области науки и инноваций, доктора - 36 календарных дней (п. 3 б) ст 299 ТК РМ).
- Научные работники организаций в области науки и инноваций без ученой степени - 30 календарных дней (п. 3 с) ст. 299 ТК РМ).
А также статья 300 ТК РМ регулирует длительные отпуска работников данной категории:
Статья 300. Длительный отпуск педагогических работников и работников организаций в области науки и инноваций
(1) Педагогическим работникам учебных заведений не реже чем через каждые 10 лет педагогической работы предоставляется отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, в том числе касающихся оплаты, определяемых учредителем и/или уставом соответствующего учебного заведения.
(2) Научным работникам организаций в области науки и инноваций в порядке и на условиях, предусмотренных уставами соответствующих организаций, предоставляется:
a) оплачиваемый отпуск сроком до шести месяцев не реже чем через каждые 10 лет научной деятельности для завершения научных работ и исследований, включенных в исследовательские программы организаций в области науки и инноваций, с согласия научного совета организации;
b) однократно оплачиваемый отпуск сроком до одного года для написания диссертации на соискание ученой степени доктора-хабилитат с согласия научного совета организации.
(1) Педагогическим работникам учебных заведений не реже чем через каждые 10 лет педагогической работы предоставляется отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, в том числе касающихся оплаты, определяемых учредителем и/или уставом соответствующего учебного заведения.
(2) Научным работникам организаций в области науки и инноваций в порядке и на условиях, предусмотренных уставами соответствующих организаций, предоставляется:
a) оплачиваемый отпуск сроком до шести месяцев не реже чем через каждые 10 лет научной деятельности для завершения научных работ и исследований, включенных в исследовательские программы организаций в области науки и инноваций, с согласия научного совета организации;
b) однократно оплачиваемый отпуск сроком до одного года для написания диссертации на соискание ученой степени доктора-хабилитат с согласия научного совета организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Согласно статье 121 ТК РМ некоторые категории работников пользуются правом на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Не менее 4 оплачиваемых календарных дней отпуска ежегодно получают:
- Работники, занятые трудом с вредными условиями*;
- Лица с тяжелым ограничением возможности по зрению;
- Лица в возрасте до 18 лет.
- Один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребёнка с ограниченными возможностями).
*Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается коллективным трудовым договором на основании соответствующего перечня, утвержденного Правительством. Коллективными соглашениями, коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть предусмотрены и другие категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также иная (большая) продолжительность отпусков.
В настоящий момент в "Перечне профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала" содержится 215 профессий. Полный список можно скачать тут.
Работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промышленность, транспорт, строительство и др.), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы на предприятии и сменную работу в соответствии с действующим законодательством.
Работникам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы предусмотрены отдельные льготы (закон 909 от 30-01-1992), в частности - использование ежегодного отпуска в удобное для них время, а также на получение ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы.
А также, согласно Коллективной Конвенции №2, принятой на национальном уровне 9 апреля 2004 года:
- "В соответствии с ч.(5) ст.121 Трудового кодекса, для управленческого персонала и специализированных подразделений, которые в силу служебных обязанностей работают в условиях повышенной психоэмоциональной нагрузки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Список конкретных должностей, при выполнении которых прилагается повышенное психоэмоциональное усилие, устанавливается на уровне предприятия в коллективном трудовом договоре".
Дополнительные оплачиваемые выходные
Помимо дополнительного оплачиваемого отпуска законом предусмотрены дополнительные оплачиваемые выходные, которые предоставляются в особых случаях. На них имеют право:
- Молодожёны – 3 дня, начиная с даты регистрации брака.
- Усыновившие ребёнка – 1 день.
- Пережившие смерть родителей, свёкров, детей – 3 дня.
- Пережившие смерть родственников II степени – 1 день.
- Родители (как мать, так и отец), имеющие детей в 1 и 2-м классах – 1 день в начале учебного года и 1 день в конце учебного года.
- Работники, члена семьи которых призвали в ряды Национальной армии – 1 день.
Все пункты регулируются статьёй 11 положения Коллективного Соглашения о дополнении к статье 314. «Рабочее время и время отдыха» от 09.06.2015, изложенного Министерством Труда, предоставляются строго при наступлении события и не могут быть перенесены на другое время.
Также дополнительные выходные получают доноры крови. Раньше это регулировал закон №1458 от 25.05.1993, однако он утратил силу и теперь следует ссылаться на статью 190 Трудового кодекса РМ.
Статья 178 ТК РМ отдельно регулирует дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.
Ежегодный неоплачиваемый отпуск
Статья 120 ТК РМ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы в некоторых случаях.
- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам каждый работник с согласия работодателя может получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 120 календарных дней. На этот счёт работодатель должен вынести отдельный приказ, распоряжение, решение или постановление.
- Один из родителей или одинокий родитель, не состоящий в браке, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка с ограниченными возможностями, имеет право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск можно взять сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или использовать отдельно, полностью или по частям, в периоды, согласованные с работодателем.
2. Социальные отпуска
Социальные отпуска - этот отпуска, которые предоставляются наряду с ежегодными и часто с ними пересекаются. Они также бывают разных видов, поэтому разберем каждый подробно.
Медицинский отпуск
Оплачиваемый медицинский отпуск, иначе говоря, больничный предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа (больничного листа). Больничный лист выдаётся в следующих случаях:
- временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой;
- профилактика заболевания (карантин);
- беременность и роды;
- уход за больным ребёнком.
Условия назначения медицинского отпуска, порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулирует Постановление правительства Республики Молдова №108 от 03-02-2005.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, застрахованные в государственной системе социального страхования, и безработные, получающие пособие по безработице, постоянно проживающие или временно пребывающие в Республике Молдова.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае когда застрахованное лицо, осуществляющее деятельность на основании индивидуального трудового договора или на основании договора об оказании услуг, или лица, которые самостоятельно осуществляют профессию врача в одной из форм организации профессиональной деятельности, предусмотренной Законом № 411/1995 об охране здоровья, временно теряет способность выполнять работу и свои функции и служебные обязанности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае когда застрахованное лицо, осуществляющее деятельность на основании индивидуального трудового договора или на основании договора об оказании услуг, или лица, которые самостоятельно осуществляют профессию врача в одной из форм организации профессиональной деятельности, предусмотренной Законом № 411/1995 об охране здоровья, временно теряет способность выполнять работу и свои функции и служебные обязанности.
Полную и актуальную информацию о том, как получить больничный, на какой срок он выдаётся и сколько за него платят, читайте в этой статье.
Отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
Согласно статье 124 ТК РМ, отпуск по беременности и родам - это отпуск, предоставляемый трудоустроенным беременным женщинам и жёнам, находящимся на содержании у мужей. Он состоит из:
- дородового отпуска продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя и более детьми - 112 календарных дней)
- и послеродового отпуска продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней).
Отпуск по уходу за ребёнком — это отпуск, предназначенный для воспитания новорожденных детей, предоставляемый одному из родителей или опекунов.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, на всех предприятиях, где он работает, пользуется правом на ежемесячное пособие со дня предоставления отпуска и до достижения ребёнком возраста трёх лет или до двух лет и двух месяцев.
Подробнее о том, как выйти в декретный отпуск и какие пособия можно получить, читайте в этой статье.
Отпуск по отцовству
Для отцов новорожденных детей статьёй 1241 ТК РМ предусмотрен отпуск продолжительностью в 14 дней. Отпуск по отцовству предоставляется в течение 56 дней с момента рождения ребенка, на основании письменного заявления. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
В течение отпуска по отцовству работник получает отцовское пособие, которое не может быть меньше среднемесячного застрахованного дохода за обозначенный период. Пособие выплачивается Национальной кассой социального страхования. Работодатель обязан уведомить работника о возможности получения отпуска по отцовству. Случаи, когда работодатель избегает предоставления отпуска по отцовству считаются дискриминацией и наказываются согласно закону.
Подробнее о том, как получить отпуск по отцовству, и о том, как отцу выйти в отпуск по уходу за ребёнком читайте в этой статье.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет
Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (или двух лет и двух месяцев), родители имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком четырёх лет на основании статьи 126 ТК РМ.
При этом за работником продолжает сохраняться рабочее место или должность. В случае, когда прежнее место работы (должность) было занято или ликвидировано, по выходу из дополнительного отпуска работнику предоставляется другое равноценное место работы (должность).
Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком в возрасте от трёх до четырёх лет родитель также может работать неполный рабочий день. Время, проведённое в таком отпуске, засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и страховой стаж.
Отпуска работнику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку
Работнику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка (при одновременном усыновлении двух и более детей – 70 календарных дней), а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или двух лет и двух месяцев). Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.
Также по его письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет.
Часто задаваемые вопросы
Мы собрали самые частые вопросы об отпусках и постарались ответить на них коротко и четко (на некоторые мы уже ответили длинно и обстоятельно).
1. Сколько времени нужно проработать, чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
6 месяцев. Но если вы - беременная женщина, или вам нет 18 лет, или вас перевели с одного предприятия на другое, то можно раньше.
2. Что происходит, когда работник оказывается на больничном во время отпуска?
Ничего страшного. Вы тут же выходите на больничный, а когда он закончится - продолжите догуливать отпуск.
3. Можно ли отказаться брать отпуск?
Нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять полностью или разделить на части, одна из которых обязательно должна составлять не менее 14 дней. Статья 118 ТК РМ регулирует исключительные случаи перенесения второй его части:
- Если в текущем рабочем году отпуск может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, остальные 14 дней можно перенести на следующий год.
- Нельзя не выходить в отпуск два года подряд.
- Нельзя не выходить в отпуск, если вам нет 18.
- Нельзя не выходить в отпуск, если вы работаете во вредных условиях.
- Нельзя заменять отпуск денежной компенсацией, только если вы не уволились до момента использования отпуска.
- Нельзя не использовать отпуск, если вы уже побывали в медицинском отпуске, отпуске по беременности родам и учебном отпуске.
4. Что происходит с отпуском, если его не взять до увольнения?
На помощь приходит статья 119 ТК РМ.
В случае приостановления действия или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями согласно части (5) статьи 115) в установленное письменным соглашением сторон время.
Работник может использовать по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за один год с последующим приостановлением действия или прекращением индивидуального трудового договора и получить компенсацию за остальные неиспользованные отпуска.
В период действия индивидуального трудового договора неиспользованные отпуска могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником (полностью или частями согласно части (5) статьи 115) в установленное письменным соглашением сторон время.
5. Что делать, если во время пандемии заставляют брать отпуск?
Если заставляют брать оплачиваемый отпуск - лучше соглашайтесь. Если неоплачиваемый - отказывайтесь. Согласно статье 120 ТК РМ работодатель не имеет права отправлять работников в отпуск за свой счёт без их согласия.
В случае, если вам угрожают увольнением или воздействуют другим способом, обращайтесь в Инспекцию труда. А перед этим почитайте нашу статью о том, как защищать свои трудовые права в период ЧП, там много полезного.
Сайт Государственной инспекции труда
Телефон: 022 499400
Адрес: MD-2068, mun. Chișinau, str. Miron Costin 17/2
e-mail: secretariat@im.gov.md
6. Могут ли отозвать из отпуска?
Иногда могут. Такие случаи регулируются статьёй 122 ТК РМ.
(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.
(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть (2) статьи 112).
(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.
(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.
(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть (2) статьи 112).
7. Что происходит с неиспользованными отпусками умершего работника?
Согласно пункту 4 статьи 117 ТК РМ:
В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.
8. Как предоставляется отпуск при работе по совместительству?
Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрен отпуск на каждом из предприятий, на которых они осуществляют деятельность на основании индивидуального трудового договора.
Статья 272. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству
(1) Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
(2) Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству и по основному месту работы различается.
(3) Выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке, установленном Правительством.
(1) Лица, работающие по совместительству, пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно совмещаемой должности или специальности, предоставляемый одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
(2) Продолжительность отпуска по месту работы по совместительству соответствует установленной для данной должности или специальности на предприятии и не зависит от продолжительности отпуска по основному месту работы. Работник пользуется правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда продолжительность отпуска по месту работы по совместительству и по основному месту работы различается.
(3) Выплата отпускного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из средней заработной платы по совмещаемой должности или специальности, определяемой в порядке, установленном Правительством.
9. Как быть, если ваш декретный отпуск пришёлся на время ежегодного отпуска?
Согласно статье 125 ТК РМ, по заявлению работника ежегодный отпуск может быть предоставлен по выбору работника: до выхода в отпуск по уходу за ребёнком или после. При этом сохранятся все выплаты, в том числе и ежемесячное пособие.
Мать или отец имеет право на ежемесячное пособие, если после предоставления отпуска по уходу за ребенком восстанавливается на работе, устраивается на работу, осуществляет деятельность в целях получения дохода либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком.
Это относится и к отпускам. Родитель может взять оплачиваемый ежегодный отпуск как до декрета, так и после, но не может взять во время, так как отпуска совпадать не могут. По истечении 126, 140 или 182 дней декретного отпуска родитель может как выйти на работу, так и взять отпуск.
Вот и вся основная информация, которую нужно знать об отпусках. Не пренебрегайте своими правами!
Зарплаты в Молдове
Rabota.md
