Как бороться с нечестными работодателями: права работников, которые НЕЛЬЗЯ нарушать
4551
Наглость сильнее там, где защита слабее.
Марк Порций Катон Младший (Утический)
Марк Порций Катон Младший (Утический)
Ни один человек не любит, когда его обманывают. Одна из самых читаемых статей нашего блога – статья о мошеннических вакансиях и нечестных работодателях. Но не всегда страшны мошенники, завлекающие в свои сети. Иногда куда более опасными становятся с виду честные работодатели, которые в какой-то момент открывают своё истинное лицо.
В жизни случается всякое, но особенно страшно – когда происходит что-то плохое и ты ничего не можешь с этим сделать.
А делать – надо. Потому что, если молчать, потом что-то плохое случится с кем-нибудь ещё. И ещё. И начнёт происходить повсеместно. Но несмотря на то, что закон обычно принимает сторону работника, многие, будучи обманутыми, не спешат защищать свои права. А сделать это иногда проще простого!
Какие права есть у работников?
Мы не устанем снова и снова обращаться к Трудовому Кодексу Республики Молдова, пока каждый читатель нашего блога не запомнит, что в нём содержится и не добавит его в закладки. Вот, например, глава II "Основные принципы", ВСЯ, начиная от статьи 5 и до статьи 14, регулирует права работников и работодателей. Но интереснее всего статья 9, которая устанавливает основные права и обязанности работника и является основным инструментом его защиты.
Статья 9. Основные права и обязанности работника
(1) Работник имеет право на:
a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;
b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;
c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;
d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
f) на полную и достоверную информацию об условиях труда до приема на работу или перевода на другую должность;
f1) на информирование и консультирование по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(11) Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
(1) Работник имеет право на:
a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;
b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;
c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;
d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
f) на полную и достоверную информацию об условиях труда до приема на работу или перевода на другую должность;
f1) на информирование и консультирование по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(11) Работники не могут отказаться от прав, предусмотренных настоящим кодексом. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.
Нарушение ЛЮБОГО из пунктов статьи 9 влечёт за собой материальную, а иногда и уголовную ответственность работодателя. Подписывая индивидуальный трудовой договор, каждый работник имеет гарантированное право на соблюдение каждого из этих пунктов.
И если хотя бы один из них нарушается – нарушаются личные права человека. Объясним более подробно. Ваши права нарушаются и нарушается Трудовой Кодекс, если случается, что:
- При трудоустройстве вам отказываются предоставлять Индивидуальный Трудовой Договор (официальное трудоустройство).
- Перед заключением договора вам не озвучивают ВСЮ информацию об условиях труда, карьерном продвижении и ваших перспективах.
- Договор не соответствует действительности, в том числе не соответствуют: заработная плата, должностные обязанности, условия труда.
- График выплаты зарплаты не нормирован, зарплата приходит не на карту, а прямо на рабочий стол, а также вы не знаете её точные размеры.
- У вас нет обеда, выходных и отпусков.
- Вам не обеспечивают соцпакет.
- Вам не оплачивают больничные и отпуска.
- Если вас не берут на работу по причине пола, возраста, веса, национальности, вероисповедания, места жительства – вас дискриминируют и это – нарушение закона.
- Если вам задерживают зарплату – не терпите.
- Если вам выдают зарплату в конверте (особенно несмотря на официальное трудоустройство) – будьте готовы к тому, что при увольнении вам попытаются недоплатить. Работодатель, выдающий зарплату «в конвертах», подлежит штрафованию.
- Если ваше рабочее место не соответствует норме – законно требуйте его модернизации.
- Если безопасность труда оставляет желать лучшего – не соглашайтесь работать в таких условиях.
- Если вас не устраивают официально – требуйте, или забудьте о праве на соевременные выплаты, соцпакет и законный отпуск.
- Если вас уволили и не заплатили — смело идите в Инспекцию труда.
Даже если вы работали неофициально и вас обманули – это не значит, что вы ничего не можете сделать!
Как защитить свои рабочие права?
Когда нарушается любое из прав работника, первое, что нужно сделать – это поговорить с работодателем. Сообщить ему, что имеется конфликт и предложить его мирно урегулировать. Если компромисс не достигнут, работодатель должен понять, что ваше следующее действие – обращение в соответствующие инстанции. В Молдове права работников защищают четыре организации:
- Государственная инспекция труда;
- Профсоюзы;
- Прокуратура;
- Суд.
Первое, что может сделать любой гражданин, попавший в спорную ситуацию на работе, когда никакие методы не помогают – обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Даже если вы работали неофициально, закон всё равно на вашей стороне.
Профсоюзы могут помочь не всегда, но после госинспекции труда следуют более серьёзные инстанции – прокуратура и суд, одно упоминание которых может заставить работодателя попытаться урегулировать конфликт мирными методами.
Соблюдайте элементарные меры осторожности, чтобы вас не смогли обмануть:
- Только официальное, белое трудоустройство.
- Внимательно читайте трудовой договор и не соглашайтесь ни на какие изменения без предварительного ознакомления.
- Не подписывайте ничего, не ознакомившись в начале.
- Знайте, что делать при увольнении, как добровольном, так и принудительном.
В современном мире очень действенным инструментом стали соцсети и интернет. Ни один работодатель не хочет, чтобы дело было предано огласке и стало достоянием общественности, не забывайте об этом.
Защищайте себя, даже если приходится нападать, ведь как известно – нападение это лучшая защита.
Зарплаты в Молдове
Rabota.md
