Каждый из нас, независимо от того, в какой точке он находится, хотя бы раз задавался вопросом: «А дальше что?» Основные карьерные траектории — вертикальная и горизонтальная. О разнице между ними, а заодно об их преимуществах и недостатках мы и поговорим.

Вертикальная карьера

Это классический вариант карьеры, когда движешься вверх по иерархической лестнице и растёшь в рамках одной компании или перемещаясь между компаниями. Например, в банковской сфере соискатель может начать с должности оператора окошка и пройти путь до специалиста и руководителя отдела. Такой тип карьеры особенно походит экстравертам.

Плюсы вертикальной карьеры:

➕ Заметный рост заработка 
➕ Такой рост возможен в большинстве сфер деятельности
➕ Больше полномочий и свободы принятия решений
➕ Удовлетворяет амбиции и повышает самооценку
➕ В обществе такая карьера считается синонимом успеха

Минусы вертикальной карьеры:

➖ Высокая ответственность чревата стрессом и выгоранием
➖ Вы перестанете развиваться как специалист, поскольку решать будете в основном административные вопросы
➖ Сложно соблюдать баланс между работой и личной жизнью
➖ Выше риск столкнуться с завистью и негативом от подчинённых
➖ У вертикальной карьеры всегда есть потолок

Горизонтальная карьера

Такой тип карьеры подходит тем, кто глубоко любит свою профессию и хочет максимально в ней развиваться, а не тратить время на выполнение менеджерских обязанностей. Но к горизонтальному движению относятся не только повышение разряда или научной степени, но ещё и переход в смежную область, например, от менеджера по продажам в маркетологи. 

Плюсы горизонтальной карьеры:

➕ Чем выше специализация и больше навыков, тем больше зарплата
➕ Вы отвечаете только за себя, не нужно вникать в административные вопросы
➕ Не нужно участвовать в интригах и борьбе за должности
➕ Можно стать ментором для менее опытных работников и завоевать авторитет
➕ У такого типа карьеры нет потолка — профессионально развиваться можно всю жизнь

Минусы горизонтальной карьеры:

➖ Подходит не всем; больше всего возможностей у представителей творческих и прикладных профессий (дизайнеров, программистов, контент-менеджеров, врачей)
➖ Не всем работодателям нравятся такие работники, некоторые могут подумать, что вы достигли предела, безынициативны и избегаете ответственности
➖ В какой-то момент вашим начальником может стать кто-то гораздо моложе вас — кому-то это некомфортно
➖ Вашим родителям сложней похвастать вашими успехами перед знакомыми

В итоге и вертикальная, и горизонтальная траектории предлагают различные возможности для карьерного, зарплатного и профессионального роста. Но это не значит, что нужно строго выбирать или одну, или другую. В жизни они часто взаимосвязаны: например, руководителем финансового отдела не назначат сотрудника, не набравшегося навыков и опыта в качестве финансового аналитика.