Что должно быть в индивидуальном трудовом договоре: памятка для работников в Молдове

Индивидуальный трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется добросовестно выполнять работу и соблюдать правила компании, а работодатель гарантирует все необходимые условия и своевременную выплату заработной платы.

Бывает так, что на собеседовании соискатель стесняется или забывает уточнить некоторые моменты, или же работодатель не включает в договор всё, что обещали будущему работнику. Поэтому нужно очень внимательно читать договор перед подписанием, а мы подскажем, на что обратить внимание. 

Содержание индивидуального трудового договора

В индивидуальном трудовом договоре должно быть указано следующее:

• Фамилия и имя работника;
• Идентификационные реквизиты работодателя;
• Срок действия договора;
• Дата, с которой договор вступает в силу;
• Специальность, профессия, квалификация, должность;
• Должностные обязанности;
• Риски, сопутствующие должности;
• Условия оплаты труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, премии, материальная помощь (если предусмотрены), а также форма и порядок выплат, периодичность платежей;
• Компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
• Рабочее место. Если оно не фиксированное, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;
• Режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника;
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
• Условия социального страхования;
• Условия медицинского страхования;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя.

Если договор заключается для выполнения определённой работы, это тоже должно быть прописано в документе.

Читайте также: В чём разница между зарплатой брутто и нетто

Дополнительные условия

Работодатель и работник могут включить в трудовой договор и другие договорённости, которые не противоречат закону и не ухудшают положение работника. Примеры таких условий:

• Испытательный срок;
• Возмещение транспортных расходов, расходов по оплате коммунальных услуг, предоставление жилья;
• Условие о том, что положения договора носят конфиденциальный характер и не могут быть разглашены;
• Условие о неконкуренции, согласно которому работник обязуется после прекращения договора какое-то время не работать на конкурентов компании.

Читайте также: Какие документы нужны для заключения трудового договора

Что должно быть указано в договоре, если работнику предстоит работать за границей

Если работнику предстоит работать за рубежом, то работодатель обязан своевременно предоставить следующую информацию:

• Продолжительность работы за рубежом с указанием страны;
• Валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;
• Компенсации и преимущества в денежном и/или натуральном выражении, связанные с переездом;
• Особые условия страхования;
• Условия проживания;
• Условия проезда к месту назначения и обратно.

Всё это тоже следует фиксировать в договоре. 

Что должно быть в трудовом договоре — коротко

Индивидуальный трудовой договор — это основной документ, который защищает как работника, так и работодателя. Перед его подписанием важно внимательно ознакомиться с его содержанием и убедиться, что прописаны все ключевые условия: должностные обязанности, оплата труда, возмещение расходов, график и место работы, продолжительность отпуска, условия социального и медицинского страхования, продолжительность контракта и дата вступления в силу. Также важно проверить документ на наличие дополнительных условий — например, испытательного срока или договорённости о конфиденциальности.