Всем нам в голову иногда приходят сумасшедшие идеи. Отучившись несколько лет на каком-нибудь факультете и внезапно потеряв интерес к специальности, любой может захотеть стать, например, рекрутером. А что? Достойная профессия, неплохие деньги, и делать ничего не надо. Но это только кажется. Не зря по интернету ходит поговорка:
 

Стать эйчаром легко: надо, чтобы его укусил другой эйчар.

 
Давайте сегодня поговорим о такой сложной профессии, как HR-специалист, рекрутер, эйчар, менеджер по кадрам (как их только не называют).
 

Какие бывают рекрутеры?

 
Прежде чем идти в профессию, считая, что она состоит только из общения с людьми, нужно понимать её составляющие. Рекрутинг – это действительно работа с людьми, но не только. Во-первых, рекрутеры бывают разные:
 

• Mass-recruiter (массовый рекрутер) – занимается подбором персонала «большими партиями», полезен при наборе линейного персонала, т.е. сотрудников с чётко прописанными обязанностями и требованиями. Работники супермаркетов, операторы колл-центров, менеджеры по продажам и так далее.
• Management selection recruiter – рекрутер, подбирающий высокооплачиваемых специалистов и менеджеров среднего звена.
• IT-recruiter – рекрутер, работающий со специалистами в сфере IT.
• Headhunter (executive search) – рекрутер, набирающий менеджеров высшего звена (а ещё хэдхантинг это переманивание конкретного кадра из одной компании в другую).

 
Кроме того, есть рекрутинговые агентства, как Mantis, а есть вакансии рекрутеров при конкретных крупных фирмах. Есть рекрутеры младшие и старшие, а ещё – не стоит путать эйчаров с кадровиками. И те и другие обижаются, когда их так называют.

Рекрутер – это тот, кто занимается именно поиском и привлечением персонала, а кадровик – это работник отдела кадров при определённой компании, в обязанности которого входит вся работа, связанная именно с «человеческими ресурсами» (resurse umane) и бумажной волокитой.

 
Теперь, когда вы точно знаете, кто такие рекрутеры и с чем их едят, если вы ещё не передумали идти в эту сферу, давайте посмотрим, что для этого нужно.
 

Что требуют от рекрутеров в Молдове?

Говорят, без профессиональной подготовки в сфере рекрутинга работать невозможно. Не будем ориентироваться на европейские стандарты и посмотрим обстановку на рынке труда в Молдове. Откроем вакансию от более или менее серьёзной компании на сайте Rabota.md  в рубрике Кадры, HR, рекрутинг, и посмотрим, какие у них требования. Например, для руководителя отдела рекрутинга.

   
 
Как вы понимаете, обязанностей у руководителя отдела рекрутинга ОЧЕНЬ МНОГО. И если вам непонятны многие английские слова – у вас уже проблемы, потому что в сфере подбора персонала они не только вовсю используются, но и много всего означают.
 
А теперь переходим к требуемым компетенциям кандидата:
 
 
Всё вышеперечисленное ждёт вас на должности руководителя отдела рекрутинга. Если поискать другую вакансию, попроще, и без приставки «руководитель», ситуация будет мало отличаться:
   
Если вы подумали, что кадровик – тоже рекрутер, вот вам требования к кандидату в HR-менеджеры (специалисты отдела кадров) в сеть микрофинансовой организаци:
   
Если с этого момента начать очень медленно листать наверх, можно увидеть, что всё не так уж и плохо, и если начать с менеджера по персоналу, можно сделать карьеру в сфере рекрутинга при наличии нескольких важных условий:
 

1. Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, маркетинга, педагогики или психологии.
2. Знание основных инструментов HR, которые приобретаются с помощью книг, пособий, интернета, курсов и тренингов.
3. Умение располагать к себе и убеждать.
4. Знание русского и румынского языка.
5. Искреннее внимание к собеседнику и заинтересованность.
6. Неподдельная доброжелательность.
7. Психическая уравновешенность.
8. Умение продавать.

 
Примечально, что специальных факультетов для рекрутеров в Молдове нет, но есть те, которые существенно помогают рекрутеру в работе с людьми. Этой профессии даже нет в реестре, но рекрутеры нужны!
 
Работа рекрутера в чём-то похожа на работу менеджера по продажам и маркетолога, ведь задача рекрутера – убедить кандидата, что ему подходит именно эта компания, точно также работа продавца состоит в том, что покупателю подходят именно эти джинсы. Только рекрутеру нужно ещё и быть уверенным в том, что покупатель этих джинсов достоин.
 
Вот только везде хотят (хотя и скрывают за словом «желательно») опыт работы в сфере рекрутинга. А если его нет – что делать?
 

Как найти работу рекрутером без опыта?

 
Самый простой способ найти работу рекрутером – это (разумеется, обладая навыками из списка выше) устроиться в кадровый отдел любой компании, где нужен HR-менеджер. Обычно такие отделы есть в компаниях с численностью более 50 человек. В маленьких фирмах имеется максимум 1 универсальный солдат, а совсем уж микроскопические обходятся своими силами. Ещё один вариант – устроиться стажёром в кадровое агентство и постепенно расти, продвигаясь дальше.
 
О всех способах поиска работы мы уже писали в этой статье, многие способы можно прямо сейчас позаимствовать оттуда.
 

Рекрутинг – это очень интересная сфера, где можно проявить свои лучшие качества и в то же время саморазвиваться, не уделяя для этого внимания.

Общаясь с людьми, изучая необходимые для работы навыки, вы будете расти не по дням, а по часам. А на досуге можно почитать книги для HR-cпециалистов. Например:
 

1. «Мудакам тут не место. Как выжить в офисных джунглях», Роберт Саттон
2. «КТО. Решите вашу проблему номер 1», Джефф Смарт и Рэнди Стрит
3. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике», Нил Доши и Линдси Макгрегор
4. «Remote, Офис не обязателен», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон
5. «45 татуировок менеджера», Максим Батырев
6. «Управление персоналом. 10 лучших статей Harward Business Rewiew»
7. «Как стать первоклассным руководителем», Джеффри Фокс
8. «Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат», Дэн Кеннеди
9. «Найти умного», Уильям Паундстоун
10. «Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера», Брюс Тулган