13-я зарплата: что это и кто её получает в Молдове

Месяцев в году 12, но зарплат может быть 13. Звучит как новогоднее чудо, правда? Происходит оно каждый год и называется годовой премией. Давайте разберёмся, кому она положена и как рассчитывается.

Что такое 13-я зарплата

Тринадцатая зарплата — это мера поощрения работников в конце календарного года. Фактически она не считается зарплатой, а по документам проходит как годовая премия.

Кто может получить годовую премию

Обязательная выплата годовых премий предусмотрена только для сотрудников бюджетного сектора, это прописано в Законе о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере. 

Право на годовую премию имеют: 

• педагогический и научно-педагогический персонал, включая руководителей;
• лица, занимающие ответственные государственные должности, а также сотрудники их кабинета;
• государственные служащие, в том числе с особым статусом;
• лица с особым статусом в областях национальной обороны, безопасности и общественного порядка;
• другие сотрудники, работающие по индивидуальному трудовому договору в государственных органах или бюджетных учреждениях, финансируемых за счёт государственного или местных бюджетов;
• сотрудники Национальной кассы социального страхования.

Начисляют годовую премию даже тем, кто перевёлся в другое госучреждение, вышел на пенсию или уволился — пропорционально отработанному времени.

Как Санта-Клаус не приносит подарки детям, которые себя плохо вели, так и годовую премию не дают бюджетникам с неудовлетворительной оценкой работы и/или под дисциплинарным взысканием.

Согласно нашему опросу, только 21% респондентов уверены, что получат годовую премию в 2024 году. 

Частные компании не обязаны выплачивать 13-ю зарплату, но могут это делать добровольно в качестве поощрения отдельных сотрудников или всего коллектива.

Размер годовой премии

Законом о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере предусмотрено, что размер годовой премии работников, включая руководителей, не может превышать 50% от основной заработной платы, рассчитанной на 30 ноября отчётного года или на последний рабочий день. Это значит, что при расчётах не запрещено считать премию на основе и меньшей части от основной зарплаты. 

Есть одно исключение: размер годовой премии чиновникам на ответственных госдолжностях, у которых истекли полномочия, равняется 50% основной зарплаты на дату отставки, пропорционально отработанному времени.

В частных компаниях по-разному: кто-то выплачивает процент от зарплаты, кто-то — полный оклад, а иногда устанавливается фиксированная сумма. Всё зависит от политики конкретного работодателя.

Как считается годовая премия

В бюджетном секторе годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. В него также включают время, проведённое в командировках и на курсах обучения по инициативе работодателя. 

Периоды, которые не включают в расчёт:

• нахождение под дисциплинарным взысканием;
• время технического простоя;
• участие в забастовках;
• ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск или больничный;
• отпуск по уходу за ребёнком;
• отпуска за свой счёт;
• прогулы;
• курсы профессиональной подготовки по инициативе работника;
• периоды работы на выборной должности в органах государственной власти, профсоюзах или патронатных организациях;
• другие периоды, связанные с приостановлением трудовых отношений, предусмотренные ст. 76, 77 (кроме пункта е1) и 78 Трудового кодекса, а также аналогичными положениями специальных законов.

Общая формула расчёта годовой премии выглядит следующим образом:

S × P ∶ Z × L = годовая премия, где

S: Базовая зарплата
P: Процент базовой зарплаты 
Z: Количество рабочих дней с января по ноябрь отчётного года
L: Фактически отработанные дни за отчётный год

Посчитаем годовую премию для бюджетника с основной зарплатой 7250 леев, который в 2024 году отработал 196 дней:

7250 леев × 50% ∶ 231 рабочий день × 196 отработанных дней = 3075,75 лея 

Получается, что размер годовой премии составит 3075,75 лея.

❗️ Помните, что премии, включая годовые, облагаются подоходным налогом так же, как и основная зарплата. 

Итог

Годовая премия, или 13-я зарплата, как её ещё называют — это показатель признания труда работника. В бюджетной сфере она строго регулируется законом, а в частном секторе зависит от доброй воли работодателя, если не прописано иначе коллективным или индивидуальным трудовым договором. Как бы то ни было, желаем такого новогоднего чуда каждому!