Zile libere legale în 2025 în Moldova

În 2025 vor fi 252 zile lucrătoare și 113 zile de weekend și sărbători. Din 13 sărbători naționale 4 coincid cu zilele de weekend, iată de ce lucrătorii vor beneficia doar de 9 zile suplimentare de odihnă. Noi am pregătit pentru tine un calendar comod cu toate informațiile importante. Îl poți salva în format electronic sau imprima.

Zile de sărbătoare nelucrătoare în 2025

• 1 ianuarie — Anul Nou
• 7-8 ianuarie — Crăciunul pe stil vechi
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii
• 20-21 aprilie — Paștele
• 28 aprilie — Paștele Blajinilor
• 1 mai — Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii
• 9 mai — Ziua Europei; Ziua Victoriei şi a Comemorării Eroilor Căzuţi pentru Independenţa Patriei
• 1 iunie — Ziua Internațională a Copilului
• 27 august — Ziua Independenței Republicii Moldova
• 31 august — Ziua Limbii Române
• 25 decembrie — Crăciunul pe stil nou
• Ziua Hramului Bisericii (de exemplu, ziua Chișinăului — 14 octombrie)

Citește și despre: Calendarul vacanțelor școlare în Moldova pentru anul de studii 2024-2025

Zi scurtă înainte de sărbători

Durata zilei de muncă sau schimbului din ajunul zilei de sărbătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor care și așa au o durată redusă a timpului de muncă sau zi de muncă parțială.

Dacă ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare se transferă în altă zi, se păstrează reducerea zilei de muncă. De exemplu, dacă 6 ianuarie, lunea înainte de Crăciun, va fi declarată zi de odihnă care urmează a fi recuperată pe 25 ianuarie, sâmbăta, atunci acea zi lucrătoare va fi scurtă.

La întreprinderile cu flux continuu, unde nu este posibilă scurtarea zilei de muncă, orele de muncă care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară.

Descarcă calendarul în PDF

Cum este achitată munca în zilele de sărbătoare

Lucrul în zilele de sărbătoare se achită în mărime dublă:

• lucrătorilor cu salariu în acord — cel puţin în mărime dublă a tarifului în acord;
• lucrătorilor cu salariu tarifar pe oră sau pe zi — cel puţin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;
• lucrătorilor cu salariu lunar:
  а) dacă munca a fost prestată în limitele normei lunare — cel puţin în mărimea unui salariu pe unitate de timp deasupra câștigului lunar;
  b) dacă munca a fost prestată peste norma lunară — cel puţin în mărime dublă a salariului pe unitate de timp deasupra câștigului lunar.

Remunerarea muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare pentru sportivii profesionişti, artiștii din teatre, circuri, precum și alți lucrători de creație poate fi stabilită în contractul colectiv sau în cel individual de muncă.

❗️ La cererea scrisă a salariatului, care a lucrat în weekend sau într-o zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi remunerată.

Cui îi este interzis să lucreze în zilele de sărbătoare

Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani.

Unele categorii de angajați pot fi chemați la muncă numai cu acordul lor în scris:

• femei însărcinate (cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate);
• persoane cu dizabilităţi severe şi accentuate;
• unul dintre părinţii (tutorele, curatorul) care au copii mai mici de 4 ani sau copii cu dizabilităţi;
• persoane care îmbină concediul pentru îngrijirea copilului cu activitatea de muncă;
• persoane care îngrijesc de un membru al familiei bolnav, în baza certificatului medical.

Nu sunt obligați să vină la lucru în ziua de recuperare:

• cei care încă nu erau angajați în momentul sărbătorii;
• salariaţii ale căror contracte de muncă erau suspendate la data sărbătorii;
• cei care în ziua respectivă s-au aflat în concediul medical, de maternitate, de odihnă anual, de studii sau în concediu neplătit.