Primăvară are cele mai multe sărbători ale anului, respectiv cele mai multe zile nelucrătoare. După ce lucrezi o săptămână „scurtă”, nu mai vrei să revii la vechiul program, nu-i așa? Dar este asta necesar?
Rabota.md a efectuat un sondaj în rândul utilizatorilor canalului Telegram Salarii în Moldova, întrebându-i ce program de lucru ar dori să aibă păstrând același salariu: cinci zile pe săptămână a câte opt ore sau patru zile pe săptămână a câte 10 ore de lucru. A doua opțiune au ales-o 65% dintre respondenți.
În România și mai mulți respondenți ai unui sondaj asemănător au ales să muncească din greu pentru o zi liberă în plus – 78%. Sondajul a avut loc pe fundalul inițiativei legislative privind introducerea unei săptămâni de lucru „comprimate”. Potrivit senatorului Daniel Fenechiu, autorul inițiativei, semnalele au început să apară din mediul antreprenorial. O astfel de modificare de program ar permite reducerea costurilor de logistică.
Pandemia a impus lumea să se schimbe. În acest context, tot mai multe companii din Maria Britanie au trecut la programul de 4 zile lucrătoare, iar în Belgia, în luna februarie a acestui an, la nivel național a fost permis angajaților să solicite angajatorilor să treacă la un alt program de lucru, păstrându-și aceleași salarii. Aceștia aveau de ales: fie o săptămână cu 5 zile lucrătoare, fie o săptămână mai scurtă dar cu zile lucrătoare mai lungi.
În cadrul sondajului realizat de Rabota.md, 10% dintre respondenți nu au putut face o alegere atât de dificilă. „După șase ore de muncă, productivitatea scade foarte mult. Zece ore pe zi înseamnă cu două ore mai aproape de epuizare”, a răspuns unul dintre ei.
Acesta ar fi, probabil, motivul pentru care în lume tot mai des este testată săptămâna comprimată cu un număr redus de ore de lucru. Islanda, una dintre cele mai fericite țări din lume, a devenit un pionier în acest sens. Din 2015 până în 2019, acolo s-au desfășurat două experimente, la care au participat angajați din spitale, grădinițe și alte instituții sociale – aproximativ 3000 de oameni. Nu pare mult, dar este vorba de aproape 1% din locuitorii apți de muncă din Islanda slab populată.
Productivitatea și calitatea serviciilor nu au avut de suferit, pe alocuri chiar au devenit mai bune. Acum 86% din populația țării fie deja activează cu un program comprimat, fie are dreptul să treacă la acesta.Anul trecut, autorii experimentului au raportat un „succes uluitor”.
Compania ucraineană de IT mcpk le-a oferit dezvoltatorilor săi posibilitatea de a lucra patru zile pe săptămână, dar pe rând. I-a motivat concurența ridicată pe piață – pentru a atrage un specialist înalt calificat, nu e suficient să-i oferi un pachet standard de „bunătăți”.Nivelul de stres al angajaților la locul de muncă și burnout-ul au scăzut. Unii dintre ei au început să folosească timpul liber pentru a-și îmbunătăți abilitățile.