В Молдове могут ввести трудовые договоры с нулевым количеством часов. Что это такое?

В Молдове может появиться новый формат трудовых отношений — трудовой договор с нулевым количеством рабочих часов. Такую инициативу разработало Министерство экономического развития и цифровизации в рамках законопроекта, который должен сократить избыточное регулирование для бизнеса.

Что такое трудовой договор с нулевым количеством часов

Договор с нулевым количеством рабочих часов, или zero-hours contract, — это формат трудового договора, при котором работодатель не гарантирует сотруднику определённое количество рабочих часов. Работник выходит на работу только тогда, когда в нём возникает временная необходимость, и получает оплату только за фактически отработанное время.

Такие договоры используют в сферах, где объём работы постоянно меняется, например в гостиничном и ресторанном бизнесе, торговле или при организации мероприятий.

Сторонники такого формата считают, что он помогает бизнесу быстро реагировать на изменения спроса, а работникам — гибко планировать свое время и при желании совмещать работу у нескольких работодателей. Однако во многих странах такие договоры запрещены или серьёзно ограничены, поскольку они могут приводить к нестабильному доходу работников и создавать условия для злоупотреблений со стороны работодателей.

Как это будет работать в Молдове

Минэкономики предлагает дополнить Трудовой кодекс новой главой, посвященной договорам с нулевым количеством рабочих часов.

Такой договор будет заключаться в письменной форме без гарантированного минимального количества рабочих часов. Работодатель сможет привлекать сотрудника к работе только тогда, когда возникнет такая необходимость. При этом работники, оформленные по таким договорам, будут иметь те же трудовые права и гарантии, что и остальные сотрудники компании.

Работодатель будет обязан предупреждать сотрудника о необходимости выйти на работу не менее чем за 24 часа. Если уведомление поступит позже, работник сможет отказаться от работы без каких-либо дисциплинарных последствий.

Кроме того, работодатель не сможет требовать, чтобы сотрудник постоянно был постоянно доступен, если время ожидания не оплачивается в соответствии с законом. Продолжительность одной рабочей смены не сможет превышать 12 часов.

Работник также сможет работать у других работодателей, если его договор не содержит условий о конфиденциальности, лояльности или неконкуренции. Кроме того, за ним сохранится право на ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и для соответствующей должности в компании.

Какие ограничения предусмотрены

Согласно проекту, такие договоры можно будет заключать только в тех сферах, где объем работы постоянно меняется из-за специфики бизнеса. Использовать их повсеместно работодатели не смогут.

Кроме того, число работников с договорами на нулевое количество часов не сможет превышать 30% от общей численности персонала компании.

Ещё одна гарантия должна предотвратить злоупотребления. Если в течение четырех месяцев подряд сотрудник будет фактически работать одинаковое количество часов, работодатель будет обязан заменить договор с нулевым количеством часов на обычный трудовой договор с фиксированным рабочим временем.

Сейчас законопроект проходит общественные консультации, которые продлятся до 23 июля 2026 года.