Профсоюзы выступили против изменения продолжительности ежегодного отпуска до 22 рабочих дней

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы не поддерживает предложение изменить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 календарных дней на 22 рабочих дня. В профсоюзах считают, что предложенные Министерством труда и социальной защиты изменения недостаточно обоснованы и могут привести к снижению уровня защиты работников. Также там отмечают, что инициатива вызывает вопросы с точки зрения соблюдения международных обязательств Молдовы.

По мнению профсоюзов, переход к 22 рабочим дням отпуска может противоречить Конвенции Международной организации труда №132 об оплачиваемых отпусках, которую Молдова ратифицировала в 1997 году. При ратификации страна закрепила продолжительность ежегодного отпуска в размере 24 рабочих дней. Профсоюзы отмечают, что документ предусматривает возможность только увеличения продолжительности отпуска, а не её сокращения.

Кроме того, профосюзы считают, что инициатива не соответствует обязательствам Молдовы в рамках Соглашения об ассоциации с Европейским союзом. Согласно документу, нельзя повышать конкурентоспособность за счёт снижения уровня защиты работников, установленного национальным законодательством.

Профсоюзы также обращают внимание, что с момента принятия Трудового кодекса в 2003 году международные организации не выдвигали замечаний относительно действующих правил расчёта продолжительности ежегодного отпуска. По их мнению, нынешние нормы не создавали проблем с точки зрения международных стандартов.

В качестве альтернативы профсоюзы предлагают установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. По их мнению, такой подход соответствовал бы международным требованиям, сохранил бы уровень защиты работников и обеспечил бы единые правила применения законодательства.

Напомним, Министерство труда планирует с 1 января 2027 года перейти от расчета отпуска в календарных днях к расчету в рабочих днях. О том, как могут измениться отпуска работников частного сектора, госслужащих, учителей, судей и других категорий работников, мы рассказывали здесь.