Можно ли забрать заявление об увольнении? Вот что говорит закон в Молдове

Сгоряча подали заявление на увольнение, но остыли и хотите остаться? Ваше право. Молдавское законодательство позволяет отозвать заявление — но только если соблюдены определённые условия. 

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Да, можно. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в течение 7 календарных дней с момента его подачи. Сделать это можно, забрав его из отдела кадров или же подав новое заявление с просьбой аннулировать предыдущее. 

Если срок соблюдён, работодатель обязан сохранить трудовые отношения и оставить сотрудника на работе.

Но есть исключение: если работодатель уже официально оформил нового сотрудника на вашу должность, отзыв становится невозможным. В этом случае трудовой договор с новым работником имеет приоритет, и увольнение сохраняется в силе.

Что делать, если работодатель не даёт отозвать заявление об увольнении

Бывает и так, что работодатель только и ждал случая расстаться с неугодным работником. Тогда он может заявить, что уже слишком поздно — место обещано другому человеку, и заявление принять нельзя. 

Но до момента подписания трудового договора с новым сотрудником место юридически не считается занятым этим человеком. Поэтому отказ в отзыве заявления в такой ситуации незаконный. 

Если работодатель отказывается аннулировать заявление на увольнение без законных оснований, работник имеет право:

• обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может обязать устранить нарушение;
• подать жалобу в прокуратуру;
• обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Также на эту тему: Всё об увольнении: по собственному желанию, принудительно, сколько отрабатывать и какие выплаты требовать