Что делать, если не выплатили зарплату

Задержка зарплаты — это нарушение ваших трудовых прав. Ниже объясняем простыми словами, как действовать в такой ситуации и куда обращаться.

Сроки выплаты зарплаты

Зарплата должна выплачиваться регулярно, в рабочий день, указанный в трудовом или коллективном договоре (ч. (1) ст. 142 ТК). Например, 5 числа месяца, следующего за расчётным:

• Для сотрудников с фиксированной месячной ставкой — не реже одного раза в месяц;
• Для тех, кто получает зарплату повременно или сдельно — не реже двух раз в месяц;
• Для коротких работ (до двух недель) — сразу после окончания работы.

Работодатель не может оправдывать задержку кризисом, отсутствием оплаты от клиента или другими временными трудностями. Всё это не является уважительными причинами для невыплаты зарплаты. 

❗️ Аванс — это не зарплата. Если вы получили только его, а остальную зарплату так и не перечислили, то это тоже задолженности.

Что может сделать работник

1. Попробовать договориться мирно

Иногда задержка случается по ошибке. Начать стоит с официального письменного требования работодателю — устная просьба не имеет юридической силы.

Пример:

Прошу выплатить заработную плату за март 2026 года в полном объёме: [сумма]. На момент подачи заявления сумма не поступила. Прошу осуществить выплату до [дата]. В случае отсутствия выплаты оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда.

Важно: 

• Заявление составьте в двух экземплярах: один для работодателя, второй для вас.
• Зарегистрируйте заявление в отделе кадров, бухгалтерии или у секретаря. Убедитесь, что на вашей копии есть печать и подпись руководителя.
• Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении — это будет доказательством, что на работе его получили. 

2. Обратиться в Трудовую инспекцию или суд

Чаще всего обращение в Государственную инспекцию труда решает вопрос быстрее, чем уговоры или угрозы уволиться. Инспекция труда проверит компанию и, если подтвердится нарушение, выдаст предписание выплатить долг.

Кроме этого, можно подать на компанию в суд для взыскания невыплаченной зарплаты, пени и морального ущерба (ст. 355 ТК). Срок исковой давности — 3 года.

3. Приостановить работу

Если зарплату не выплачивают два месяца и более, закон позволяет временно приостановить трудовой договор (ч. (3) ст. 78 ТК), то есть перестать ходить на работу и выполнять обязанности. Если вы решаете пойти по этому пути, обязательно уведомите работодателя в письменной форме.

Пример:

В связи с задержкой выплаты заработной платы более двух месяцев уведомляю о приостановке действия индивидуального трудового договора с [дата] до момента выплаты задолженности.

Важно:

• Укажите дату начала приостановки действия договора;
• Работодатель не имеет права нанимать сотрудника на замену на время приостановки вашего контракта;
• Приостановка не освобождает работодателя от выплаты зарплаты.

Имейте в виду, что если вы намерены дальше работать в этой компании, приостановка трудового договора может ещё больше осложнить отношения с работодателем. 

4. Уволиться без отработки

Если зарплата задерживают постоянно и доверие к работодателю полностью утрачено, можно уволиться сразу, без 14-дневного предупреждения (ч. (2) ст. 85 ТК).

Для этого подайте письменное заявление с указанием причины (невыплата зарплаты) и приложите доказательства: ранее поданные заявления с требованием о выплате, уведомление о приостановке работы, ответ трудовой инспекции и т.д.

Пример:

Прошу принять мою отставку с [дата] в связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы (ч. 2 ст. 85 ТК Молдовы). 

Чем рискуют работодатели, которые не платят зарплату вовремя

Должностные лица предприятий, органов публичной власти и банков, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Стоит отметить, что когда на счетах компании есть деньги все документы поданы вовремя, а банк не начислил зарплату, тот обязан выплатить из собственных средств пеню 0,2% от суммы задолженнности за каждый день просрочки (ст. 146 ТК).

Штрафы за невыплату зарплаты

Согласно ч. (1) ст. 57 Кодекса о правонарушениях:

Нарушитель	Штраф
Физическое лицо	30–60 у.е. (1500–3000 леев)
Ответственное должностное лицо	60–120 у.е. (3000–6000 леев)
Юридическое лицо	120–180 у.е. (6000–9000 леев)

Какие убытки можно взыскать с работодателя, который не платит зарплату

Помимо самой зарплаты, работодатель обязан выплатить:

• Пеню — 0,3% от суммы долга за каждый день просрочки (ч. (1) ст. 330 ТК).
• Компенсацию за задержку в 1 календарный месяц и более — отдельная выплата по каждому месяцу, с учётом инфляции (Постановление 535/2003).

Не подлежат индексации:

• выходное пособие при увольнении и сохраненная среднемесячная заработная плата на период трудоустройства;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• сумма материальной помощи;
• надбавки и доплаты к заработной плате, выплаченные взамен суточных.

Вывод

Задержка зарплаты — серьёзное нарушение трудового законодательства. Если не получается решить вопрос мирно, приостанавливайте работу, обращайтесь в Инспекцию труда или суд. Главное: фиксируйте все обращения письменно и сохраняйте доказательства. Чем точнее оформлены ваши заявления, тем проще защитить свои права и взыскать зарплату, пеню и компенсации.