Работа по совместительству в Молдове. Главное на 2026 год

Хотите взять подработку или полноценную вторую ставку? Разбираем, что такое совместительство, как оно оформляется и нужно ли спрашивать разрешение у основного работодателя.

Что такое работа по совместительству?

Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть ещё одна (или несколько), и он занимается ей в свободное время по отдельному индивидуальному трудовому договору. 

Совместительство бывает двух видов:

• Внешнее, когда вы работаете у разных работодателей. Например: врач утром принимает в государственной поликлинике, а вечером — в частной клинике.
• Внутреннее, когда вы исполняете две должности в одной компании. Например: бухгалтер дополнительно оформлен кадровиком на полставки по отдельному договору.

Как оформить работу по совместительству?

Очень просто: в индивидуальном трудовом договоре на втором месте работы обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству.

Какие налоги платятся при совместительстве?

Те, у кого несколько мест работы, платят те же налоги, что и остальные. С каждой зарплаты удерживаются подоходный налог и обязательные взносы.

При этом налоговые освобождения можно получать только по одному месту работы — либо по основному, либо по совместительству (на ваш выбор).

Нужно ли сообщать основному работодателю о второй работе?

Нет, не нужно. Согласно ст. 267 Трудового кодекса, работник не обязан уведомлять основного работодателя о совместительстве.

Работодатель не вправе контролировать, чем вы занимаетесь в своё свободное время — если нет специальных ограничений, предусмотренных законом.

Кому запрещено или ограничено совместительство?

Полный запрет действует для руководителей государственных и муниципальных предприятий и руководителей предприятий с преимущественно государственным капиталом (ст. 261 ТК).

Также возможны ограничения для отдельных профессий, если совместительство может нанести вред здоровью сотрудника или нарушить безопасность производственного процесса. Например, водителям крупнотоннажного транспорта могут ограничить вторую работу, связанную с вождением.

Для педагогов, медработников, научных сотрудников, работников культуры и спорта особенности устанавливает Правительство. Но полностью запретить совместительство можно только по объективным причинам: охрана здоровья, недопущение конфликта интересов и т.д.

Сколько мест работы можно иметь?

Закон не ограничивает количество работодателей, поэтому — сколько хотите. 

Сколько часов можно работать по совместительству?

Трудовой кодекс ограничивает продолжительность рабочего времени только в рамках одного трудового договора. Поэтому по совместительству в разных компаниях можно работать столько часов, сколько хотите и сколько можете — в том числе суммарно больше 40 часов в неделю на всех местах работы.

Как предоставляется отпуск при совместительстве?

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по всем местам работы.

Есть важное правило: отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основному месту работы.

При этом продолжительность отпуска считается отдельно в каждой компании. Если отпуска разной длины, можно взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, чтобы «синхронизировать» периоды отдыха.

Как оплачивается больничный?

Больничный оформляется по всем местам работы. 

Порядок оплаты стандартный: первые 5 дней оплачивает работодатель, а начиная с 6-го дня выплаты производит CNAS. 

Можно ли работать по совместительству в декрете?

Да. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, могут работать по совместительству, не теряя пособие.

Что делать, если я хочу сделать вторую работу основной?

Если вы увольняетесь с основного места работы, то её место займёт вторая. Есть два способа оформить переход:

1. Уволиться по месту работы по совместительству по собственному желанию и заключить новый трудовой договор в качестве основного работника.
2. Подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по месту работы по совместительству.