Совмещаешь работу и учёбу? Узнай, какие льготы тебе положены в Молдове

На нашу страницу в Facebook пришёл вопрос от подписчицы: «Я работаю в супермаркете и учусь на четвёртом курсе университета. Осенью у меня экзаменационная сессия, а во второй половине года нужно готовить диплом. Компания обязана дать мне учебный отпуск или придётся брать обычный оплачиваемый отпуск? Есть ли какие-то льготы для студентов в такой период?»

Если вы совмещаете работу с учёбой, то по закону вам действительно положены определённые льготы. Они прописаны в статьях 178–182 Трудового кодекса и в Постановлении Правительства №435/2007.

Разберём, какие именно льготы предусмотрены студентам университетов, профессиональных школ и лицеев.

Студенты вузов (лиценциат и мастерат)

1. Учебный отпуск
   
   Студенты вузов имеют право на оплачиваемый учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты по основному месту работы:
   
   • до 30 дней в год на сессии, выполнение лабораторных работ, зачёты и экзамены;
   • до 30 дней в год на сдачу экзаменов на степень лиценциата или выпускные экзамены;
   • до 90 дней в год на подготовку и защиту дипломных работ.
    
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск 
   
   Учебный отпуск не заменяет обычный ежегодный отпуск (минимум 28 дней). Кроме того, первый оплачиваемый отпуск студент может взять, не дожидаясь истечения 6 месяцев работы.
    
3. Сокращённый рабочий день
   
   Рабочая неделя для студентов должна быть не более 35 часов (7 часов в день).
    
4. Оплата проезда к месту учёбы и обратно
   
   Раз в год работодатель обязан возместить студенту расходы на проезд к месту учёбы и обратно для сдачи сессии, лабораторных работ, зачётов, экзаменов и дипломной работы. Для этого нужно написать заявление и приложить билет — возмещаются только проезд общественным транспортом (троллейбусы, автобусы) и поездом.
    
5. Защита от увольнения
   
   Работодатель не может уволить работника, пока тот находится в отпуске — учебном, обычном оплачиваемом или любом другом. Но может уволить из-за прогула, то есть если работник отсутствовал более половины рабочего дня без уважительной причины.

Студенты учебных заведений профессионально-технического образования 

1. Учебный отпуск
   
   Учащиеся профшкол, колледжей и центров передового опыта тоже могут брать оплачиваемый учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты на основном месте работы: до 35 дней в год для подготовки и сдачи экзаменов.
    
2. Оплата проезда к месту учёбы и обратно
   
   Раз в год работодатель обязан компенсировать студенту расходы на дорогу туда и обратно для сдачи экзаменов, при условии, что тот напишет заявление и приложит к нему проездные документы.
    
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск
   
   Учащийся не обязан использовать основной оплачиваемый отпуск вместо учебного. Свой первый отпуск можно взять до истечения 6 месяцев работы.
    
4. Защита от увольнения
   
   Работодатель не может уволить работника, пока тот находится в отпуске — учебном, обычном оплачиваемом или любом другом.

Читай также: Сколько часов можно работать в Молдове, если тебе 15, 16 или 17 лет

Учащиеся лицеев (заочники)

1. Неполная рабочая неделя
   
   Во время учебного года рабочая неделя сокращается на 1 день (или эквивалент по часам). В итоге учащийся освобождается максимум на 36 рабочих дней с сохранением 50% средней зарплаты по основному месту работы. Если работа сезонная и работник не может регулярно использовать свободные дни, работодатель может перенести их на другую, менее загруженную часть года.
    
2. Дополнительные дни отдыха
   
   Лицеисты-заочники могут брать 1–2 свободных от работы дня в неделю без сохранения зарплаты.
    
3. Учебный отпуск
   
   Как и всем, кто учится без отрыва от работы, лицеистам-заочникам положен учебный отпуск с сохранением 75% зарплаты по основному месту работы:
   
   • до 30 дней на сдачу экзаменов БАК 
   • до 10 дней на переводные экзамены (входят в общие 36 свободных дней из пункта 1)
   
   Те, кто учатся самостоятельно и допущены к экзаменам БАК в заочной форме, имеют право на учебный отпуск продолжительностью до 30 дней с сохранением 75% средней зарплаты по основному месту работы.
    
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск
   
   Учебный отпуск не заменяет обычный ежегодный отпуск (минимум 28 дней). Первый ежегодный отпуск можно взять до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу. 
    
5. Защита от увольнения
   
   И в этом случае работодатель не имеет права увольнять работника, пока тот находится в учебном или обычном отпуске. 

Другие категории студентов

Тем, кого работодатель направил на учёбу в заочной форме, полагаются сокращённое рабочее время и оплачиваемый учебный отпуск.

Тем, кто поступил на заочную учёбу по собственной инициативе, эти льготы не положены, но могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном договоре.

Для сотрудников, обучающихся в докторантуре или постдокторантуре, условия определяются в коллективном или индивидуальном договоре.

Все перечисленные выше гарантии предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.