В Молдове вводят квоты для женщин в руководстве компаний

Парламент Молдовы принял во втором чтении закон, который обязывает компании, акции которых торгуются на бирже, обеспечивать гендерный баланс в органах управления. Документ направлен на то, чтобы привести молдавское законодательство в соответствие с нормами Европейского союза.

Согласно новым правилам, до 1 января 2028 года акционерные общества должны выполнить одно из двух условий:

• обеспечить не менее 33% представителей недопредставленного пола среди всех членов руководства (исполнительных и неисполнительных)
• либо не менее 40% представителей недопредставленного пола среди неисполнительных администраторов.

Компании также будут обязаны ежегодно публиковать информацию о гендерном составе руководства и о достигнутом прогрессе.

При назначении руководителей главным критерием должны остаться профессиональные качества, компетентность и результаты работы. А если несколько кандидатов имеют одинаковую квалификацию, преимущество получит кандидат недопредставленного пола.

Контролировать выполнение новых требований будут Министерство труда и Национальная комиссия по финансовому рынку. Комиссия ежегодно будет публиковать список компаний, которые выполнили требования, а также тех, кто их не выполнил.

За нарушение закона предусмотрены штрафы. Если компания не установит количественные цели по улучшению гендерного баланса, ей будет грозить штраф до 75 тысяч леев, а за отсутствие прозрачности при отборе руководителей — до 50 тысяч леев.

Большая часть новых норм вступит в силу после сразу публикации закона в Официальном мониторе. Однако требования по отчетности и санкции начнут действовать только с 1 января 2028 года.

Сейчас в Молдове зарегистрировано 12 компаний, чьи акции котируются на бирже. По данным Фондовой биржи Молдовы, около 60% из них уже соответствуют как минимум одному из новых требований.