Дополнительный отпуск для родителей в Молдове: кому положены 4 оплачиваемых дня и как их получить

Совмещаете работу и заботу о детях? Тогда у нас для вас хорошие новости: в Молдове некоторые родители имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск — 4 календарных дня в год. Только такой отпуск положен не всем, а только при соблюдении определённых условий.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется только одному из родителей — по выбору семьи, если:

• родитель официально трудоустроен;
• воспитывает двух и более детей до 14 лет или одного ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
• предоставил документы, подтверждающие право на отпуск.

Особенности дополнительного отпуска для родителей

Продолжительсть дополнительного отпуска составляет 4 календарных дня.

Важно знать:

• его можно взять только один раз в календарном году;
• он обязательно предоставляется вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском;
• если не использовать его до конца года, он «сгорает»;
• разделить его на части нельзя: отпуск предоставляется только целиком, на все 4 дня.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Количество детей на продолжительность отпуска не влияет. Если у вас двое, трое или больше детей до 14 лет, всё равно предоставляется 4 календарных дня.

Если работник одновременно относится к обеим категориям — например, воспитывает двух детей до 14 лет и ребёнка с инвалидностью, — отпуск всё равно предоставляется только один раз в году и составляет 4 календарных дня. Эти основания не суммируются.

Кроме того, один из родителей, воспитывающий двух и более детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет, а также одинокий родитель, не состоящий в браке и воспитывающий одного ребёнка того же возраста, имеет право ежегодно взять до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска.

В отличие от обычного отпуска за свой счёт, в этом случае работодатель не может отказать. Такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно — полностью либо по частям, в сроки, согласованные с работодателем.

Можно ли перенести отпуск на другой год или получить его задним числом?

Нет.

Дополнительный отпуск действует только в том календарном году, в котором у работника есть право на него. Если не воспользоваться отпуском вовремя, перенести его на следующий год нельзя.

Также нельзя потребовать такой отпуск за прошлые годы, если тогда вы им не воспользовались.

Какие документы нужны

Чтобы получить дополнительный отпуск, работник должен предоставить документы, подтверждающие право на него. Обычно это свидетельства о рождении детей и/или справка, подтверждающая инвалидность ребёнка.

Трудовой кодекс не требует предоставлять документ, подтверждающий, что второй родитель ещё не воспользовался этим отпуском в текущем году. При этом работодатель может попросить подписать заявление под личную ответственность о том, что второй родитель не использовал дополнительный отпуск. Такое требование возможно в том случае, если оно предусмотрено внутренним регламентом или другим локальным нормативным актом компании.