Массовые увольнения в Молдове. Что делать, если вы столкнулись со скрытым сокращением

Уволить сотрудника в Молдове не так просто. По закону работодатель обязан соблюдать процедуру, а в некоторых случаях — предупредить за несколько месяцев и выплатить выходное пособие. Но на практике компании иногда идут по более простому пути и вынуждают написать заявление по собственному желанию. Разбираемся, что делать в такой ситуации.

Увольнение по правилам

Все законные основания для увольнения указаны в статье 86 Трудового кодекса. Разберём некоторые из них.

Неудовлетворительная работа

Работника можно уволить за неоднократное неудовлетворительное выполнение показателей индивидуальных достижений — или, проще говоря, за непродуктивную работу (ст. 86, п. e ТК).

Но сделать это одним днём нельзя. Работодатель сначала обязан вынести работнику письменное предупреждение и дать время на исправление, а потом провести оценку по процедуре, установленной коллективным договором или внутренними правилами компании. 

Если позитивных изменений нет и доходит до увольнения, работника должны предупредить об этом за один месяц. Также ему обязаны давать не меньше одного дня в неделю для поиска новой работы — с сохранением зарплаты.

Нарушение трудовых обязанностей

Уволить по этой причине можно только за неоднократные нарушения в течение года обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре (ст. 86, п. g ТК).

Важно: и в этом случае увольнение — крайняя мера. Сначала применяются дисциплинарные меры: предупреждение → выговор → строгий выговор, по одной на нарушение. 

Пропускать эти этапы нельзя. Если же они все соблюдены, а у работодателя есть доказательства, что работник продолжает не исполнять свои обязанности, то только тогда его можно уволить — причём в этом случае можно даже одним днём (ст. 184, п. 3 ТК).

Опоздания и прогулы

За само по себе опоздание уволить нельзя, только нанести дисциплинарное взыскание. Если опоздания повторяются и взыскания накапливаются, в итоге это может стать основанием для увольнения за нарушение трудовых обязанностей.

Прогул — это отсутствие на работе более 4 часов подряд (не считая обеденного перерыва) без уважительной причины.
В отличие от опоздания, в этом случае одного инцидента достаточно для увольнения (ст. 86 п. h.)

Сокращение

При сокращении персонала или ликвидации компании действуют отдельные правила.

Работника обязаны:

• предупредить минимум за 2 месяца;
• давать не меньше одного дня в неделю для поиска работы (с сохранением зарплаты).

Также выплачивается выходное пособие (ст. 186 ТК):

• за первый месяц — от одной до шести среднемесячных зарплат (в зависимости от стажа);
• за второй месяц — одна среднемесячная зарплата, если человек не нашёл работу;
• за третий месяц — ещё одна среднемесячная зарплата при тех же условиях.

Кого по закону сокращают в первую очередь, а кого в последнюю — читайте в этой статье. 

Кого нельзя уволить

По закону (ст. 86, ч. 2 ТК) нельзя увольнять работника, если он:

• на больничном;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в учебном отпуске;
• в отпуске по беременности и родам или в отпуске по отцовству;
• в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
• в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет;
• в отпуске по уходу за больным членом семьи;
• в отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями;
• выполняет государственные или общественные обязанности;
• находится в командировке. 

Исключение — ликвидация предприятия.

В остальных случаях уволить можно только после возвращения сотрудника к работе и с соблюдением всех сроков уведомления.

Что такое скрытое сокращение

Сокращение — это сложная процедура, которая требует времени и дополнительных выплат. Поэтому некоторые компании пытаются обойти её.

Обычно это выглядит так:

— за короткое время увольняют сразу много людей;
— всем называют похожие причины («неэффективность», «оптимизация»);
— просят написать заявление «по собственному» или «по соглашению сторон»;
— не предлагают другие вакансии внутри компании;
— давят на работников: отправляют в неоплачиваемые отпуска, урезают часы, ухудшают условия.

Что делать, если вас пытаются уволить

1. Не подписывайте заявление «по собственному» под давлением. Так вы лишаетесь части прав и выплат.
2. Требуйте письменные обоснования. Устные особоснования не имеют юридической силы.
3. Собирайте доказательства. Сохраняйте переписку, внутренние объявления об увольнениях, расчётные листы и т.д.
4. Сравните ситуацию с ситуацией коллег. Если их пытаются уволить по той же схеме, что и вас, это нельзя игнорировать.
5. Обратитесь в Инспекцию труда. Она может зафиксировать нарушение и оштрафовать работодателя.

Что делать, если вас уже уволили

Восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и получить моральную компенсацию можно только через суд.

Если увольнение было массовым, лучше подавать иск вместе с коллегами. Когда в суд обращаются сразу несколько человек с одинаковой историей, это сильно усиливает их позицию.