În majoritatea cazurilor primele 5 zile de boală ale angajatului sunt plătite de către angajator, iar toate zilele următoare – de către CNAS. Plățile vin separat: cât angajatorul, atât și CNAS virează partea sa de indemnizație direct lucrătorului. Îți povestim cum poți primi acești bani.
Indemnizația de la angajator constituie 75% din salariu. Unele companii plătesc mai mult, ceea ce reprezintă o excepție, nu o obligație legală.
Pentru a primi indemnizația, este suficient să ieși în concediu medical și să anunți despre asta la locul tău de muncă. Colegii din contabilitate vor calcula suma contribuției pe care trebuie să o achite compania și o vor vira pe cardul tău salarial.
Indemnizația de la CNAS depinde de stagiul cumulat de la toate locurile de muncă ale persoanei:
| Stagiu | Mărimea indemnizației |
|---|---|
| 8+ ani | 90% din baza de calcul |
| 5-8 ani | 70% din baza de calcul |
| până la 5 ani | 60% din baza de calcul |
Baza de calcul este salariul mediu oficial din ultimele 12 luni înainte de concediul medical.
CNAS primește automat informația despre începerea concediului tău medical. Termenul standard de examinare este de până la 15 zile calendaristice, dar acesta poate ajunge și până la 45 de zile, în cazul în care lipsesc unele date.
Poți verifica statutul certificatului tău de concediu medical pe acest link: servicii.gov.md/medicine
După ce a fost calculată indemnizația, o poți primi prin două modalități:
În Moldova la deschiderea unui card bancar poți bifa opțiunea ca acesta să fie folosit pentru recepționarea plăților sociale.
Dacă nu ții minte dacă ai pus bifa sau știi sigur că niciun card nu este conectat la plățile sociale, există două variante:
Gata!