Sindicatele nu susțin schimbarea duratei concediului anual la 22 de zile lucrătoare

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova nu susține propunerea de a schimba durata concediului anual plătit de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare. Sindicatele spun că schimbarea nu este suficient argumentată și ridică întrebări privind respectarea angajamentelor internaționale asumate de Republica Moldova.

În opinia lor, inițiativa Ministerului Muncii și Protecției Sociale ar reduce nivelul de protecție al salariaților și ar contrazice Convenția OIM nr. 132 privind concediile plătite, ratificată în 1997. La momentul ratificării, Moldova a declarat 24 de zile lucrătoare de concediu anual, iar convenția permite doar creșterea acestei durate, nu diminuarea ei.

Sindicatele mai spun că propunerea nu este în linie nici cu Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană, care nu permite îmbunătățirea competitivității economice prin reducerea nivelului de protecție a lucrătorilor prevăzut de legislația națională.

Totodată, organizația menționează că, de la adoptarea Codului muncii în 2003, nu au existat observații din partea organismelor internaționale privind actualele reguli de acordare a concediului anual, ceea ce arată că acestea nu au fost contestate la nivel internațional.

În viziunea sindicatelor, o soluție corectă ar fi stabilirea a 24 de zile lucrătoare de concediu anual, pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Aceasta ar menține nivelul actual de protecție a salariaților și ar asigura aplicarea uniformă a legii.

Ministerul Muncii intenționează ca, începând cu 1 ianuarie 2027, concediul de odihnă să fie calculat în zile lucrătoare, în loc de zile calendaristice. Despre modul în care s-ar putea modifica concediile pentru angajații din sectorul privat, funcționari publici, profesori, judecători și alte categorii de salariați am scris aici.