În Codul Muncii al Moldovei ar putea apărea noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Moldovei propune introducerea unei noi noțiuni în Codul muncii, și anume „salariat cu responsabilități familiale”.

Potrivit proiectului de lege, în această categorie vor fi incluși angajații care întrețin unul sau mai mulți membri ai familiei (de exemplu, părinți, copii, soț/soție sau rude cu dizabilități) și au responsabilități legale și financiare față de aceștia.

Inițiativa are scopul de a proteja mai bine drepturile celor care îngrijesc copii sau alte persoane apropiate.

Mai exact, în articolul 47 din Codul muncii se planifică introducerea interdicției discriminării la angajarea în câmpul muncii – nu va fi permisă limitarea sau, dimpotrivă, acordarea unor avantaje candidaților în funcție de existența responsabilităților familiale.

Pentru părinții singuri sunt prevăzute garanții speciale. Aceștia nu vor putea fi obligați să lucreze pe timp de noapte fără acordul lor: un asemenea program va fi posibil doar la inițiativa angajatului și în baza unei cereri scrise.

Dacă inițiativa va fi aprobată de Guvern și Parlament, normele noi vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027.