Poți retrage cererea de demisie în Moldova? Ce spune legea

Ai depus în grabă cererea de demisie, dar apoi te-ai răzgândit și ai vrea să rămâi? Ai acest drept. Legislația Republicii Moldova permite retragerea cererii, însă doar dacă sunt respectate anumite condiții.

Poți retrage cererea de demisie?

Da, poți. Salariatul are dreptul să-și retragă cererea de demisie în termen de 7 zile calendaristice din momentul depunerii ei. Acest lucru poate fi făcut prin retragerea cererii de la departamentul de resurse umane sau prin depunerea unei noi cereri, prin care se solicită anularea celei anterioare.

Dacă termenul este respectat, angajatorul este obligat să mențină raporturile de muncă și să îi permită lucrătorului să activeze în continuare.

Însă există o excepție: dacă angajatorul a recrutat deja oficial un nou salariat pentru funcția ta, atunci retragerea cererii devine imposibilă. În acest caz, contractul de muncă încheiat cu noul angajat are prioritate, iar demisia rămâne valabilă.

Ce trebuie să faci dacă angajatorul nu permite retragerea cererii de demisie

Există și situații în care angajatorul așteaptă cu nerăbdare posibilitatea de a scăpa de un angajat incomod. Respectiv, acesta poate spune că e prea târziu, cică locul tău a fost promis unei alte persoane și nu îți poate accepta cererea.

Totuși, până la momentul semnării contractului de muncă cu noul angajat, din punct de vedere juridic, locul de muncă nu este ocupat. De aceea, refuzul de a retrage cererea într-o astfel de situație este considerat ilegal.

Dacă angajatorul refuză să anuleze cererea de demisie fără motive legale, salariatul are dreptul:

• să se adreseze Inspectoratului de Stat al Muncii, care poate obliga angajatorul să înlăture încălcarea;
• să depună o plângere la procuratură;
• să se adreseze în instanță pentru apărarea drepturilor sale de muncă.

Vezi și: Totul despre demisie și concediere: Pașii esențiali, preavizul și plățile care îți revin