Ce poți face dacă nu ți se plătește salariul

Neachitarea sau întârzierea salariului constituie o încălcare a drepturilor ale salariatului. Mai jos explicăm ce măsuri poți întreprinde în astfel de cazuri și la ce autorități te poți adresa.

Termenele de achitare a salariului

Salariul trebuie să fie plătit regulat, în ziua lucrătoare stabilită în contractul individual sau colectiv de muncă (art. 142, alin. (1) din CM):

• pentru salariaţii remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei – cel puțin o dată pe lună;
• pentru cei remuneraţi pe unitate de timp sau în acord – cel puțin de două ori pe lună;
• pentru o lucrare ocazională, care durează mai puţin de 2 săptămâni – imediat după executarea acesteia.

Angajatorul nu poate justifica întârzierea prin crize, lipsa plății de la client sau alte dificultăți temporare. Toate acestea nu constituie motive întemeiate pentru neachitarea salariului.

❗️Plata avansului nu substituie salariul integral. Achitarea parțială (doar avansul) este considerată, la fel, o datorie salarială.

Ce poate face angajatul

1. Soluționarea pe cale amiabilă

În unele cazuri, întârzierea poate avea loc din eroare. Începe cu o cerere scrisă adresată angajatorului, deoarece solicitările verbale nu au valoare juridică.

De exemplu:

Vă solicit achitarea integrală a salariului pentru luna martie 2026, în sumă de [suma]. La data depunerii prezentei cereri, suma nu a fost achitată. Solicit efectuarea plății până la data de [data]. În caz contrar, îmi rezerv dreptul de a mă adresa Inspectoratului de Stat al Muncii.

Important: 

• întocmește cererea în două exemplare: unul pentru angajator, unul pentru tine;
• înregistrează cererea la departamentul HR, contabilitate sau la secretariat, asigură-te că exemplarul tău conține semnătura și ștampila angajatorului;
• Dacă nu este acceptată, expediază cererea prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.

2. Sesizarea Inspectoratului de Stat al Muncii sau acționarea în instanță

Cel mai des, adresarea la Inspectoratul Muncii poate soluționa mai rapid problema, decât expedierea unor mesaje lungi sau amenințarea cu demiterea. Inspectoratul va verifica compania și, dacă se confirmă încălcarea, va emite o dispoziție de plată a salariului restant.

Pe lângă asta, poți acționa compania în instanță pentru recuperarea salariului, penalităților și repararea prejudiciului moral (art. 355 din CM). Termenul de prescripție este de 3 ani.

3. Suspendarea contractului individual de muncă

În cazul în care salariul nu este achitat timp de cel puțin două luni, ai dreptul să suspendezi contractul individual de muncă (art. 78, alin. (3) din CM), adică să nu mai mergi la lucru.

Dacă alegi această cale, trebuie să notifici angajatorul în scris.

De exemplu:

În legătură cu neachitarea salariului pe o perioadă mai mare de două luni, vă notific suspendarea contractului individual de muncă începând cu data de [data], până la achitarea integrală a restanțelor salariale.

Important:

• indică data începerii suspendării;
• pe durata suspendării, angajatorul nu poate angaja o altă persoană pentru a te substitui;
• suspendarea nu eliberează angajatorul de obligația de achitare a salariului restant.

Ține cont că această măsură poate afecta relațiile de muncă, dacă intenționezi să continui activitatea la același angajator.

4. Demisia fără preaviz

Dacă neachitarea salariului este repetată și îți afectează încrederea în angajator, ai dreptul să demisionezi fără respectarea termenului de preaviz de 14 zile (art. 85 alin. (2) din Codul muncii).

Pentru asta trebuie să depui o cerere scrisă cu motivul indicat (neachitarea salariului) și să atașezi dovezile: cereri anterioare cu solicitarea de achitare a sumelor restante, notificări de suspendare a activității, răspunsul Inspectoratului Muncii etc.

De exemplu:

Vă aduc la cunoștință demisia mea începând cu data de [data], în temeiul art. 85 alin. (2) din Codul muncii, ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de achitare a salariului.

Ce riscă angajatorii, care nu achită salariul la timp

Persoanele cu funcții de răspundere din cadrul unităților, autorităților publice sau instituțiilor financiare care admit întârzieri la plata salariilor pot fi trase la răspundere materială, disciplinară, administrativă și penală.

De menționat că dacă pe contul companiei sunt bani, toate documentele necesare au fost transmise la timp, dar banca nu a transferat salariul, aceasta trebuie să achite o penalitate de 0,2% pentru fiecare zi de întârziere din suma neachitată (art. 146 din CM).

Amenzi pentru salariul neachitat

Potrivit art. 57 alin. (1) din Codul contravențional, neachitarea salariului se sancționează cu amendă:

Persoana responsabilă	Amenda
Persoană fizică	30–60 u. c. (1500–3000 de lei)
Persoană cu funcție de răspundere	60–120 u. c. (3000–6000 de lei)
Persoană juridică	120–180 u. c. (6000–9000 de lei)

Ce despăgubiri poți cere de la angajatorul, care nu ți-a plătit salariul

Pe lângă salariul restant, ai dreptul să soliciți:

• penalitate de întârziere de 0,3% pentru fiecare zi din suma datorată (art. 330, alin. (1) din CM).
• сompensarea pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acestuia, prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat, dacă reţinerea a durat o lună calendaristică şi mai mult după expirarea lunii următoare lunii pentru care urma să fie plătit (Hotărârea 535/2003).

Nu se indexează:

• indemnizaţiile de concediere şi salariul mediu păstrat pe perioada în care persoana în cauză nu este angajată;
• compensaţia pentru concediul nefolosit;
• suma ajutorului material;
• sporurile şi suplimentele la salariu, care se plătesc în loc de diurnă.

Concluzie

Neachitarea salariului reprezintă o încălcare gravă a legislației muncii. Dacă problema nu se soluționează pe cale amiabilă, poți apela la suspendarea contractului, la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la instanța de judecată.

Este esențial să păstrezi toate dovezile în formă scrisă. Documentarea solicitărilor îți vor facilita apărarea drepturilor și recuperarea sumelor datorate, inclusiv penalitățile și compensațiile aferente.