Munca prin cumul în 2026. Сum te angajezi la un al doilea job în Moldova

Vrei să ai un al doilea loc de muncă, cum ar fi un job part-time sau chiar o a doua normă întreagă? Îți explicăm ce înseamnă munca prin cumul, cum se formalizează și este necesar acordul angajatorului de bază.

Ce este munca prin cumul?

Munca prin cumul înseamnă că, pe lângă locul de muncă principal, o persoană mai are încă unul (sau mai multe) la care lucrează în timpul liber, în baza unui contract individual de muncă separat.

Cumulul poate fi de două tipuri:

• Extern, când lucrezi pentru angajatori diferiți. De exemplu: un medic oferă consultații dimineața la o policlinică de stat, iar seara – la o clinică privată.
• Intern, când îndeplinești două funcții în aceeași companie. De exemplu: un contabil este angajat suplimentar și în funcția de specialist HR.

Cum se formalizează munca prin cumul?

Foarte simplu: în contractul individual de muncă de la al doilea job trebuie să fie indicat în mod obligatoriu că aceasta este o muncă prin cumul.

Ce impozite se plătesc la cumul?

Cei care au mai multe locuri de muncă plătesc aceleași taxe ca și ceilalți. Din fiecare salariu se rețin impozitul pe venit și contribuțiile obligatorii.

Cu toate acestea, poți beneficia de scutirile fiscale doar la un singur loc de muncă – fie la cel de bază, fie la cel prin cumul (la alegerea ta).

Trebuie să anunț angajatorul principal despre al doilea job?

Nu, nu este necesar. Conform art. 267 din Codul muncii, angajatul nu este obligat să informeze angajatorul principal despre munca prin cumul.

Angajatorul nu are dreptul să controleze ce faci în timpul liber, dacă nu există restricții speciale prevăzute de lege.

Când este imposibilă sau limitată munca prin cumul?

Se aplică o interdicție completă conducătorilor unităților municipale și de stat, precum și conducătorilor unităților cu un capital majoritar de stat (art. 261 din CM).

De asemenea, pot exista restricții pentru anumite profesii, dacă munca prin cumul poate pune în pericol sănătatea salariatului sau securitatea procesului de producție. De exemplu, șoferilor vehiculelor de mare tonaj li se poate limita o a doua activitate care implică șofatul.

Pentru cadrele didactice, personalul medical, cercetătorii științifici, lucrătorii din cultură și sport particularitățile sunt stabilite de către Guvern. Însă interzicerea totală a cumulului este posibilă doar din motive obiective: protecția sănătății, evitarea conflictelor de interese etc.

Câte locuri de muncă pot avea?

Legea nu limitează numărul angajatorilor.

Câte ore pot lucra prin cumul?

Codul Muncii limitează durata timpului lucrat doar în cadrul unui singur contract individual de muncă. Respectiv, prin cumul poți lucra câte ore dorești și câte poți – inclusiv mai mult de 40 de ore pe săptămână în total la toate locurile de muncă.

Cum se acordă concediul la cumul?

Angajatul are dreptul la concediu anual plătit la toate locurile de muncă.

Există o regulă importantă: concediul de la jobul prin cumul trebuie să coincidă cu cel de la jobul principal.

Cu toate acestea, durata concediului se calculează separat în fiecare companie. Dacă un concediu durează mai mult decât altul, poți solicita un concediu suplimentar neplătit pentru a „sincroniza” perioadele de odihnă.

Cum se plătește indemnizația de concediu medical?

Concediul medical se acordă la toate locurile de muncă.

Modul de plată este standard: primele 5 zile sunt achitate de angajator, iar începând cu a 6-a zi plățile sunt efectuate de CNAS.

Pot lucra prin cumul în timpul concediului de îngrijire a copilului?

Da. Părinții aflați în concediul pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani pot lucra prin cumul fără a pierde indemnizația.

Ce trebuie să fac dacă vreau ca al doilea job să devină cel de bază?

Dacă demisionezi de la jobul principal, atunci al doilea îi ocupă locul. Există două modalități:

1. Demisionezi de la locul de muncă prin cumul din inițiativă proprie și închei un nou contract în calitate de angajat de bază.
2. La locul de muncă prin cumul semnezi un acord adițional la contractul actual, prin care acest job devine locul tău de muncă de bază.