Conflictele de muncă în Moldova vor fi soluționate prin mediere obligatorie

În luna martie în Monitorul Oficial a fost publicată o nouă lege privind medierea și statutul mediatorului. Aceasta va intra în vigoare peste șase luni și va schimba modul de soluționare a conflictelor de muncă dintre angajați și angajatori.

Mediere obligatorie înainte de procesul de judecată

Principala schimbare constă în faptul că, în anumite cazuri, părțile aflate în litigiu vor trebui să participe mai întâi la cel puțin o ședință de mediere.

Medierea va deveni obligatorie pentru:

• litigii de muncă – de exemplu, privind restabilirea la locul de muncă, garanțiile salariale, neîndeplinirea obligațiilor contractuale de către una dintre părți;
• cauze civile cu valoare de până la 50 de salarii medii pe economie (fără a include dobânzi, penalități și cheltuieli de judecată) – de exemplu, recuperarea datoriilor, repararea prejudiciilor, răspândirea informațiilor false și defăimătoare;
• litigii familiale (cu excepția divorțurilor și a cazurilor de violență domestică) – de exemplu, privind custodia, locul de trai și întreținerea copiilor.

La prima ședință, părțile vor decide, împreună cu mediatorul, dacă sunt dispuse să soluționeze conflictul pe cale amiabilă și să continue medierea sau dacă preferă să meargă direct în instanță.

Pentru litigiile de muncă, participarea la prima ședință de mediere va fi gratuită. În celelalte cazuri este prevăzută o taxă de 550 de lei.

Ce înseamnă medierea pentru piața muncii

Pentru angajatori este o modalitate de a reduce riscurile juridice, de a-și păstra reputația și de a soluționa mai rapid conflictele.

Asemănător, pentru angajați medierea înseamnă posibilitatea de a rezolva conflictul rapid, cu mai puțin stres și de a ajunge la un acord cu ajutorul mediatorului, fără a suporta costuri.

Un stimulent suplimentar: dacă părțile au încercat medierea, dar nu au ajuns la un acord, taxa de stat la depunerea dosarului în instanță va fi redusă cu 25%.

Reguli mai stricte pentru mediatori

Legea introduce și cerințe mai stricte pentru mediatori. Specialiștii care nu și-au înregistrat forma de activitate până la intrarea în vigoare a legii și au obținut certificatul cu mai mult de doi ani în urmă vor putea continua activitatea doar după absolvirea unui curs suplimentar de formare.

De asemenea, va fi creată Uniunea mediatorilor, care se va ocupa de supravegherea calității activității și respectării eticii profesionale, coordonarea instruirii, precum și acreditarea programelor de formare.