Pentru a câștiga ca bărbații, femeile din Moldova trebuie să muncească cu 41 de zile mai mult

În Moldova, o femeie trebuie să lucreze în medie cu 41 de zile mai mult pentru a câștiga salariul anual al unui bărbat. Declarația a fost făcută de reprezentantele Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în cadrul unei conferințe de presă, dedicate Zilei egalității salariale.

Potrivit datelor organizației, în 2025 salariul mediu anual al femeilor a fost cu 16,6% mai mic, decât cel al bărbaților. În cifre absolute aceasta înseamnă o diferență de 34 546 lei pe an.

Cu alte cuvinte, la fiecare 1 leu câștigat de către un bărbat, o femeie câștigă în medie 83,4 bani.

Decalajul de gen în salarizare a crescut într-un an cu 1 punct procentual și a atins cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani.

Ce înseamnă aceste 34 de mii de lei

Suma pe care femeile o pierd anual este echivalentă cu:

• aproximativ 3 ani de achitare a facturilor la energia electrică;
• un stoc de scutece asigurat pentru 43 de luni pentru un copil;
• circa 59 de ore de sesiuni de psihoterapie;
• 3 ani de asigurare medicală obligatorie;
• sau aproximativ 3 ani de studii la licență.

Directoarea executivă a CPD, Natalia Covrig, a menționat că, dacă tendința actuală se va menține, pierderile financiare ale femeilor vor crește. Potrivit estimărilor organizației, până în 2034 diferența în câștigul mediu anual ar putea depăși 65 de mii de lei. „Această inegalitate are implicații mari pe partea economică – atât pentru independența financiară a femeilor pe termen scurt, cât și pe termen lung, atunci când vorbim despre perioada în care acestea ajung la vârsta de pensionare”, a subliniat ea.

Diferența se resimte și după pensionare: pensia anuală a unei femei este, în medie, cu 8 746 lei mai mică, decât cea a unui bărbat.

Jurista CPD, Georgiana Drumea a declarat că pentru reducerea inegalității sunt necesare măsuri concrete: de exemplu, obligativitatea indicării salariului în anunțurile de angajare, interzicerea clauzelor de confidențialitate privind salariul în contractele de muncă și asigurarea unei transparențe reale a remunerării.