Examenele medicale obligatorii ale angajaților: reguli noi din 2026

În Moldova au fost revizuite regulile privind supravegherea sănătății lucrătorilor. Guvernul a aprobat o hotărâre care va schimba modul de organizare a examinărilor medicale și va alinia legislația națională la standardele Uniunii Europene.

Documentul va înlocui Hotărârea Guvernului nr. 1079/2023 și va intra în vigoare la 6 luni după publicarea în Monitorul Oficial, adică, estimativ, în toamna anului 2026.

Ce se va schimba

Numărul controalelor medicale va crește. Pe lângă examenul medical la angajare, controalele periodice și examinările efectuate la reluarea activității după probleme de sănătate sau alte întreruperi, vor fi introduse noi tipuri de evaluări.

Mai exact, vor fi instituite examinări post-expunere, realizate imediat după contactul cu un factor de risc (de exemplu, o substanță chimică toxică sau o infecție), precum și la încetarea expunerii profesionale, adică atunci când angajatul își va înceta activitatea în condiții nocive (inclusiv în cazul demisiei).

În plus, vor fi prevăzute examinări medicale suplimentare, în cazul în care angajatul are plângeri sau la recomandarea doctorului.

Examinarea medicală va fi efectuată de medicul specialist în medicina muncii.

Acesta va putea stabili una dintre următoarele concluzii:

• apt de muncă;
• apt condiționat (activitatea va fi permisă cu respectarea unor recomandări medicale sau profesionale);
• inapt temporar;
• inapt.

Cine trebuie să treacă examenul medical la angajare

Examenul medical este obligatoriu pentru toți cei care se angajează la lucru în condiții cu riscuri profesionale pentru sănătate – atât la prima angajare, cât și la schimbarea locului de muncă.

Dacă angajatul este transferat intern într-o funcție cu aceleași riscuri, atunci nu se cere efectuarea unui control repetat.

Riscurile profesionale includ o gamă largă de factori, cum ar fi lucrul cu substanțe chimice, zgomotul ridicat, temperaturile extreme, contactul cu virusuri și bacterii, lucrul la înălțime sau cu electricitate. Tot aici se încadrează și efortul fizic (de exemplu, ridicarea greutăților), șofatul, munca de noapte, lucrul îndelungat la calculator, dar și activitatea în domeniul educației.

Cine trebuie să treacă examinările medicale periodice

Examinărilor medicale periodice sunt supuși aceiași angajați expuși riscurilor profesionale. Frecvența acestora depinde de tipul de activitate.

Angajații de birou, care petrec în fața calculatorului nu mai puțin de 20 de ore pe săptămână, vor trebui să treacă examenul medical o dată la 3 ani.

Cei care lucrează în ture de noapte (minimum 3 ore în intervalul 22:00-6:00 sau o treime din timpul de muncă pe an), precum și șoferii, curierii, paznicii, vor trebui să efectueze controlul medical o dată pe al. Profesorii – o dată la doi ani.

Cine plătește controalele medicale

Costurile pentru examenele medicale vor fi în continuare suportate de angajator. Acesta va decide la ce instituție medicală vor fi efectuate examenele: acesta poate apela atât la instituții de stat, cât și la clinici private. Controalele se vor desfășura în timpul programului de lucru, fără reducerea salariului.

Dacă o persoană achită examenul medical la angajare și este declarată aptă, suma va trebui restituită integral de angajator în cel mult o lună de la angajare.

Dacă din concluzia medicului specialist reiese că persoana este inaptă, banii vor fi restituiți de stat. De asemenea, acesta va acoperi examenele pentru ucenicii care urmează cursuri de formare sau instruire la locul de muncă, precum și examinările post-expunere pentru toți lucrătorii vizați.

Dacă la locul de muncă există risc de infectare cu virusuri etc., angajatorul va fi obligat să asigure vaccinarea lucrătorilor.

Dacă vaccinul necesar este inclus în Programul național de imunizări, acesta va fi achitat din fondul de asigurări obligatorii de asistență medicală. Dacă nu, costurile vor fi suportate de angajator.

Pentru muncitorii temporari, examenul medical va fi plătit de către agent de muncă temporară. Persoanele care lucrează pe cont propriu îl va achita singure.

Se poate refuza controlul medical?

Nu. Dacă la lucru există riscuri profesionale, controlul devine obligatoriu, deoarece fără acesta angajatorul nu are dreptul să îi permită persoanei să lucreze.

Important: angajatorul nu va avea acces la diagnoza sau istoricul medical al angajatului. El va primi doar concluzia privind aptitudinea în muncă.

Răspunderea angajatorului

Dacă angajatorul nu trimite angajații la examinări medicale, acesta poate primi o amendă.

• pentru director amenda constituie de la 5 000 până la 10 000 de lei;
• pentru companie – de la 12 500 până la 20 000 de lei.

Dacă vine vorba despre angajații sub 18 ani, amenzile sunt mai mari: de la 12 000 până la 15 000 de lei pentru director și de la 20 000 până la 25 000 de lei pentru companie.