Combini studiile cu munca? Află de ce facilități beneficiezi în Moldova

Am primit pe pagina noastră de Facebook o întrebare de la o abonată: „Lucrez la un supermarket și sunt studentă în anul 4 la universitate. Toamna voi avea sesiune timp de o lună, iar în a doua jumătate a anului trebuie să elaborez teza de licență. Compania este obligată să îmi ofere concediu de studii sau trebuie să-mi iau concediu din cont propriu? Se oferă careva facilități pentru studenți în această perioadă?”

Dacă îmbini lucrul cu studiile, atunci conform legislației beneficiezi, într-adevăr, de anumite facilități. Acestea sunt prevăzute în articolele 178–182 din Codul Muncii și în Hotărârea Guvernului nr. 435/2007.

Hai să vedem ce facilități anume sunt prevăzute pentru studenții din universități, școli profesionale și licee.

Studenții din universități (licență și masterat)

1. Concediu de studii
   
   Studenții din universități au dreptul la concediu plătit de studii cu păstrarea a 75% din salariu la locul de muncă de bază:
   
   • până la 30 de zile pe an pentru sesiuni, executarea lucrărilor de laborator, susținerea colocviilor și examenelor;
   • până la 30 de zile pe an pentru examenele de licență sau examenele de absolvire;
   • până la 90 de zile pe an pentru pregătirea și susținerea lucrărilor de diplomă.
    
2. Concediu anual plătit
   
   Concediul de studii nu înlocuiește concediul anual obișnuit (minim 28 de zile). Pe lângă asta, studenții pot solicita acordarea primului concediu anual plătit chiar înainte de împlinirea celor 6 luni de lucru.
    
3. Zi de lucru redusă
   
   Săptămâna de muncă pentru studenți nu trebuie să depășească 35 de ore (7 ore pe zi).
    
4. Achitarea transportului până la locul de studii și înapoi
   
   O dată pe an angajatorul este obligat să îi ramburseze studentului costurile de transport până la locul de studiu și înapoi pentru susținerea sesiunii, lucrărilor de laborator, colocviilor, examenelor și lucrării de diplomă. Pentru asta trebuie să scrii o cerere și să anexezi biletul. Se decontează doar călătoriile cu transportul auto public (troleibuze, autobuze) și trenul.
    
5. Protecție împotriva concedierii
   
   Angajatorul nu poate concedia un lucrător în timp ce acesta se află în concediu — de studii, obișnuit plătit sau orice altul. Dar îl poate concedia pentru absențe nemotivate, adică dacă lucrătorul a lipsit mai mult de jumătate de zi de lucru fără un motiv întemeiat.

Studenții din instituțiile de învățământ profesional tehnic

1. Concediu de studii
   
   Elevii școlilor profesionale, colegiilor și centrelor de excelență la fel își pot lua concediu plătit de studii cu păstrarea a 75% din salariu la locul de muncă de bază: până la 35 de zile pe an pentru pregătirea și susținerea examenelor.
    
2. Achitarea transportului până la locul de studii și înapoi
   
   O dată pe an, angajatorul este obligat să îi ramburseze studentului cheltuielile de drum dus-întors la susținerea examenelor, cu condiția că acesta va scrie o cerere și va anexa la ea documentele de călătorie.
    
3. Concediu anual plătit
   
   Elevul nu este obligat să utilizeze concediul de bază plătit în loc de cel de studii. Primul concediu poate fi luat înainte de împlinirea a 6 luni la locul de muncă.
    
4. Protecție împotriva concedierii
   
   Angajatorul nu poate concedia un lucrător în timp ce acesta se află în concediu de studii, obișnuit plătit sau orice altul.

Citește și: Câte ore poți lucra având 15, 16 sau 17 ani în Moldova

Elevi din liceu (învățământ cu frecvență redusă)

1. Săptămână de lucru redusă
   
   Pe parcursul anului școlar, săptămâna de lucru se reduce cu o zi (sau echivalentul în ore). În total elevii sunt eliberați timp de maxim 36 de zile lucrătoare cu păstrarea a 50% din salariul mediu la locul de muncă de bază. Dacă lucrul este sezonier și lucrătorul nu poate utiliza regulat zilele libere, angajatorul i le poate acorda într-o perioadă mai puțin aglomerată.
    
2. Zile libere suplimentare
   
   Acești elevi pot lua 1-2 zile libere pe săptămână, fără păstrarea salariului.
    
3. Concediu de studii
   
   Ca și toți cei care îmbină lucrul cu studiile, acești elevi au dreptul la concediu de studii cu păstrarea a 75% din salariul de la locul de muncă de bază:
   
   • până la 30 de zile pentru susținerea examenelor de BAC;
   • până la 10 zile pentru examenele de promovare (sunt incluse în cele 36 de zile libere de la punctul 1).
   
   Cei care studiază individual și sunt admiși la examenele de BAC în liceele cu frecvență redusă au dreptul la un concediu de studii cu durată de până la 30 de zile cu păstrarea a 75% din salariul mediu la locul de muncă de bază.
    
4. Concediu anual plătit
   
   Concediul de studii nu înlocuiește concediul anual obișnuit (minim 28 de zile). Primul concediu anual poate fi luat până la împlinirea a 6 luni din momentul angajării la lucru.
    
5. Protecție împotriva concedierii
   
   Și în acest caz angajatorul nu are dreptul să concedieze lucrătorul aflat în concediul de studii sau cel anual.

Alte categorii de studenți

Cei trimiși de către angajator la studii cu frecvență redusă beneficiază de program de muncă redus și concediu de studii plătit.

Cei care s-au înmatriculat la programe de studii cu frecvență redusă din proprie inițiativă nu beneficiază de avantajele indicate în articol, dar ele pot fi prevăzute în contractul colectiv sau individual.

Pentru lucrătorii care își fac studiile în cadrul programelor de doctorat și postdoctorat condițiile sunt stabilite în contractul colectiv sau individual.

Toate garanțiile enumerate în articol se oferă doar la obţinerea, pentru prima dată, a studiilor de nivelul respectiv.