Cum se calculează indemnizația de concediu? Ghid pas cu pas pentru salariații din Moldova

Concediul anual plătit este un drept legal al fiecărui angajat! Este perioada de odihnă pentru care se achită salariu, astfel încât să te poți odihni fără a-ți pierde venitul. Hai să vedem cum se calculează corect indemnizația de concediu.

Aspecte-cheie privind acordarea concediului

1. Dreptul la concediu apare după 6 luni de muncă neîntreruptă, însă, prin acord cu angajatorul, acesta poate fi oferit și mai devreme.
2. Durata minimă a concediului este de 28 de zile calendaristice pe an. Unii angajați, spre exemplu din domeniul apărării, sănătății sau al educației, pot avea un concediu mai lung.
3. Sărbătorile oficiale nu se includ în concediu. Dacă în perioada în care te odihnești are loc o sărbătoare, atunci concediul tău se prelungește cu această zi.
4. Pentru timpul petrecut în concediu, lucrătorului i se plătește o indemnizație de concediu. Banii trebuie transferați nu mai târziu de 3 zile până la începerea concediului sau la o altă dată convenită cu tine, dar nu mai târziu decât data obișnuită de plată a salariului pentru luna în care se desfășoară concediul.
5. Indemnizația se achită pentru zilele calendaristice, adică sunt luate în considerare și zilele de weekend, care au intrat în perioada concediului.

Citește și: Zile libere legale în 2026

❗️ Valoarea indemnizației nu poate fi mai mică decât salariul tău mediu pentru ultimele 3 luni. De asemenea, trebuie să ții minte că indemnizația de concediu, ca și salariul obișnuit, este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor obligatorii.

Cum se calculează indemnizația de concediu

Pentru calcul se ia în considerare perioada de trei luni anterioară concediului. De exemplu, dacă planifici concediul în august, se ține cont de salariile din mai, iunie și iulie.

Pentru exemplul de mai jos vom lua salariul mediu pe economie în 2026, 17 400 de lei pe lună.

Pasul 1. Adunăm salariul pentru trei luni

17 400 × 3 = 52 200 de lei

Pasul 2. Numărăm zilele lucrătoare

20 (mai) + 21 (iunie) + 23 (iulie) = 64 zile

Pasul 3. Numărăm zilele calendaristice (fără sărbători)

29 (mai) + 29 (iunie) + 31 (iulie) = 89 zile

Pasul 4. Determinăm coeficientul de calcul al concediului, împărțind numărul de zile lucrătoare la cele calendaristice

64 ÷ 89 = 0,7191

Pasul 5. Calculăm salariul pentru o zi lucrătoare

52 200 ÷ 64 = 815,63 lei

Pasul 6. Calculăm salariul pentru o zi calendaristică (indemnizația pentru o zi)

815,63 × 0,7191 = 586,51 lei

Pasul 7. Calculăm indemnizația pentru întregul concediu

În cazul în care concediul tău este de 14 zile:
586,51 × 14 = 8 211,22 lei

Urmând acești pași, vei putea verifica dacă indemnizația ta de concediu a fost calculată corect și afla din timp ce sumă urmează să primești. Odihnă plăcută!