Concediul suplimentar pentru părinți în Moldova: cine are dreptul la 4 zile plătite și cum le poate obține

Lucrezi și ai grijă de copii? Atunci avem vești bune pentru tine: în Moldova, unii părinți au dreptul la un concediu suplimentar plătit de 4 zile calendaristice pe an. Acest concediu nu se acordă tuturor, ci doar celor care îndeplinesc anumite condiții.

Cine are dreptul la concediul suplimentar

Concediul suplimentar se acordă doar unuia dintre părinți (la alegerea familiei), dacă:

• părintele este angajat oficial;
• crește doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități cu vârsta de până la 18 ani;
• a prezentat documentele, care confirmă dreptul la concediu.

Particularitățile concediului suplimentar pentru părinți

Concediul suplimentar este de 4 zile calendaristice.

E important să știi că:

• îl poți lua doar o singură dată într-un an calendaristic;
• se alipește la concediul anual de odihnă plătit, nu poate fi luat separat;
• dacă nu folosești aceste zile până la sfârșitul anului, vor fi considerate stinse;
• nu poate fi împărțit în mai multe părți: concediul se acordă doar integral, pentru toate cele 4 zile.

Angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestui concediu.

Numărul copiilor nu influențează durata concediului. Dacă ai doi, trei sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani, tot de 4 zile calendaristice vei beneficia.

Dacă salariatul se încadrează simultan în ambele categorii (de exemplu, crește doi copii cu vârsta de până la 14 ani și un copil cu dizabilități), concediul se acordă tot o singură dată pe an și constituie 4 zile calendaristice. Aceste temeiuri nu se cumulează.

În plus, dacă crești doi sau mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități în vârstă de până la 18 ani, precum și dacă ești un părinte singur, necăsătorit, și crești un copil de aceeași vârstă, ai dreptul la cel mult 14 zile calendaristice de concediu neplătit pe an.

Spre deosebire de concediul obișnuit fără plată, în acest caz angajatorul nu poate refuza acordarea lui. Acest concediu poate fi alipit concediului anual plătit sau poate fi utilizat separat, integral ori în părți, în perioadele de timp convenite cu angajatorul.

Pot să folosesc concediul la anul viitor sau să-l solicit pentru anul trecut?

Nu.

Concediul suplimentar este valabil doar în anul calendaristic în care angajatul are dreptul la el. Dacă nu îl folosești la timp, nu îl poți reporta pentru anul următor.

De asemenea, nu îl poți solicita pentru anii precedenți, dacă nu l-ai utilizat atunci.

Acte necesare

Pentru a beneficia de concediul suplimentar, salariatul trebuie să prezinte documente care confirmă dreptul la acesta. De regulă, este vorba despre certificatele de naștere ale copiilor și/sau un document care confirmă dizabilitatea copilului.

Codul Muncii nu te obligă să prezinți un document care să confirme că al doilea părinte nu a beneficiat deja de acest concediu în anul curent. Totuși, angajatorul îți poate solicita să semnezi o declarație pe propria răspundere prin care să confirmi acest lucru. Solicitarea dată este valabilă doar dacă ea este prevăzută în regulamentul intern sau într-un alt act normativ intern al companiei.