Câte zile de concediu din cont propriu poți lua în Moldova

Fiecare persoană angajată oficial în Moldova are dreptul la concediu plătit de minimum 28 de zile pe an. Dar există situații în care aceste zile nu sunt suficiente, de exemplu în cazul unor motive familiale sau personale. În astfel de cazuri poți solicita un concediu din cont propriu, adică fără păstrarea salariului.

Cine își poate lua concediu neplătit

Conform Codului Muncii, orice angajat poate solicita concediu neplătit din motive familiale sau alte motive întemeiate. Totuși, legea nu conține o listă a motivelor întemeiate, astfel angajatorul are dreptul de a decide dacă motivul tău este valid și dacă îți aprobă concediul.

Câte zile de concediu neplătit poți lua

Concediul neplătit obișnuit poate dura până la 120 de zile calendaristice. Nici vechimea în muncă, nici stagiul de cotizare nu influențează durata acestuia.

Însă există și alte tipuri de concediu neplătit. Acestea nu intră în limita celor 120 de zile și sunt acordate după alte reguli.

Concediu pentru părinți

Cel puțin 14 zile calendaristice de concediu neplătit se acordă:

• unuia dintre părinții care au doi şi mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilități);
• părinților singuri necăsătoriți cu un copil în vârstă de până la 14 ani.

Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau luat separat, atât integral, cât și parțial. Perioada concediului se stabilește de comun acord cu angajatorul.

Concediu pentru îngrijirea unei persoane apropiate

Dacă trebuie să îngrijești o persoană, care locuiește împreună cu tine, poți lua până la 5 zile lucrătoare pe an.

La fel, acest concediu se acordă separat și nu se include în limita celor 120 de zile.

Cum poate fi solicitat concediul neplătit

Pentru a ieși în concediu din cont propriu, trebuie să:

1. scrii o cerere;
2. indici motivul și perioada concediului;
3. aștepți decizia angajatorului.

Dacă este vorba despre concediul pentru îngrijirea unei persoane care locuiește cu tine, la cerere trebuie anexate copia actului de identitate al persoanei, un certificat medical privind boala acesteia și o declarație pe propria răspundere că locuiți împreună.

Poate angajatorul să refuze acordarea concediului din cont propriu?

Da. Angajatorul nu este obligat să acorde lucrătorului un concediu neplătit și îl poate refuza, chiar dacă motivul este întemeiat.

Dar există excepții.

Angajatorul nu are dreptul să refuze cererea:

• părinților, care au dreptul la 14 zile de concediu neplătit (vezi mai sus);
• angajatului, care solicită până la 5 zile pentru îngrijirea unei persoane care locuiește cu el.

Se plătește concediul medical în timpul concediului neplătit?

Nu. Dacă te-ai îmbolnăvit în timpul concediului neplătit, nu vei primi indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă.

Dar dacă te-ai îmbolnăvit înainte de începerea concediului, atunci concediul se anulează, iar concediul medical se acordă și se achită conform regulilor obișnuite.

Se include concediul neplătit în stagiul de cotizare?

Nu. În timpul concediului din cont propriu nu se plătește salariu și, prin urmare, nu se achită contribuții. Din acest motiv, perioada respectivă nu este luată în calcul la stabilirea pensiei și a altor prestații, pentru care contează stagiul de cotizare.

Poate fi rechemat angajatul aflat în concediu neplătit?

Legea nu prevede acest lucru.

Se poate doar presupune că, prin analogie cu procedura de rechemare din concediul plătit, acest lucru este posibil doar cu acordul scris al angajatului și în cazul unor situații neprevăzute la locul de muncă.

Poate fi concediat un angajat în timpul concediului neplătit?

Da, poate.

Codul Muncii interzice concedierea în timpul anumitor tipuri de concediu (de exemplu, cel plătit), însă concediul neplătit nu se regăsește pe această listă.