Concedieri în masă în Moldova. Сe să faci dacă te confrunți cu o reducere de personal ascunsă

Concedierea unui angajat în Moldova nu este atât de simplă. Conform legii, angajatorul este obligat să respecte o procedură, iar în unele cazuri – să anunțe angajatul cu câteva luni înainte și să îi plătească o indemnizație de concediere. Totuși, unele companii aleg o cale mai simplă și îi presează pe angajați să-și dea demisia din proprie inițiativă. Iată ce trebuie să faci într-o astfel de situație.

Concedierea conform regulilor

Toate motivele legale de concediere sunt prevăzute în articolul 86 al Codului Muncii. Hai să analizăm câteva dintre ele.

Performanță nesatisfăcătoare

Un angajat poate fi concediat pentru neîndeplinirea repetată a indicatorilor de performanță, adică pentru muncă neproductivă (art. 86, pct. e din CM).

Dar acest lucru nu se face într-o singură zi. Angajatorul trebuie să emită mai întâi un avertisment scris și să-i ofere timp pentru corectare, apoi să efectueze o evaluare conform procedurii stabilite în contractul colectiv sau regulile interne ale companiei.

Dacă nu există modificări pozitive și se ajunge la concediere, lucrătorul trebuie anunțat cu o lună înainte. De asemenea, acesta trebuie să obțină cel puțin o zi liberă pe săptămână pentru a-și căuta un nou loc de lucru, cu păstrarea salariului.

Încălcarea obligațiilor de muncă

Concedierea din acest motiv este posibilă doar pentru abateri repetate timp de un an de la obligațiile menționate în contractul tău de muncă (art. 86, pct. g din CM).

Important: și în acest caz concedierea este o măsură extremă. Înainte de asta trebuie aplicate sancțiuni disciplinare: avertisment → mustrare → mustrare severă, câte una pentru fiecare încălcare.

Aceste etape nu pot fi sărite. Dacă toate au fost respectate și angajatorul are dovezi că angajatul nu-și îndeplinește obligațiile în continuare, abia atunci acesta poate fi concediat – în acest caz, chiar și într-o singură zi (art. 184, alin. 3 din CM).

Întârzieri și absențe

Pentru o simplă întârziere nu se poate dispune concedierea, ci doar aplicarea unei sancțiuni disciplinare. Dacă întârzierile se repetă și sancțiunile se acumulează, în final acestea pot deveni motiv de concediere pentru încălcarea obligațiilor de muncă.

Absența nemotivată înseamnă lipsa de la muncă mai mult de 4 ore consecutiv (fără a include pauza de masă) fără un motiv întemeiat. Spre deosebire de întârziere, în acest caz un singur incident este suficient pentru concediere (art. 86, pct. h).

Reducerea de personal

În cazul reducerii de personal sau al lichidării companiei se aplică reguli separate.

Angajatul trebuie: 

• să fie avertizat cu cel puțin 2 luni înainte;
• să beneficieze de cel puțin o zi pe săptămână pentru căutarea de lucru (cu păstrarea salariului).

De asemenea, se plătește o indemnizație de concediere (art. 186 din CM):

• pentru prima lună – de la unu până la șase salarii medii lunare (în funcție de stagiu);
• pentru a doua lună – un salariu mediu, dacă persoana nu și-a găsit un loc de muncă;
• pentru a treia lună – încă un salariu mediu, în aceleași condiții.

Cine este concediat în primul rând și cine în ultimul rând conform legii, citește în acest articol.

Cine nu poate fi concediat

Conform legii (art. 86, alin. 2 din CM), nu poate fi concediat un angajat dacă acesta se află în:

• concediu medical;
• concediu anual plătit;
• concediu de studii;
• concediu de maternitate sau paternal;
• concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani;
• concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani;
• concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități;
• perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti;
• perioada detaşării (deplasare în interes de serviciu).

Excepție: lichidarea întreprinderii.

În celelalte cazuri, concedierea este posibilă doar după revenirea angajatului la muncă și cu respectarea tuturor termenelor de notificare.

Ce este reducerea ascunsă

Reducerea de personal este o procedură complexă, care necesită timp și plăți suplimentare. De aceea, unele companii încearcă să o ocolească.

De obicei, aceasta arată astfel:

— într-un timp scurt sunt concediați mai mulți angajați;
— toți primesc motive similare („ineficiență”, „optimizare”);
— li se cere să scrie o cerere „din proprie inițiativă” sau „prin acordul părților”;
— nu li se oferă alte posturi în cadrul companiei;
— se exercită presiune asupra angajaților: îi trimit în concedii neplătite, li se taie orele, înrăutățesc condițiile.

Ce să faci când compania încearcă să te concedieze

1. Nu semna cererea „din proprie inițiativă” sub presiune. Astfel pierzi o parte din drepturi și plăți.
2. Cere justificări în scris. Explicațiile verbale nu au valoare juridică.
3. Adună dovezi. Păstrează corespondența, anunțurile interne despre concedieri, fluturașii de salariu etc.
4. Compară situația ta cu cea a colegilor. Dacă angajatorul încearcă să-i concedieze prin aceeași modalitate, acest lucru nu trebuie ignorat.
5. Adresează-te la Inspectoratul Muncii. Aceasta poate constata încălcarea și sancționa angajatorul.

Ce să faci dacă ai fost deja concediat

Poți fi restabilit în funcție, recupera salariul pentru perioada absenței forțate și obține despăgubiri morale, însă doar prin instanță.

Dacă a avut loc o concediere în masă, este mai bine să depuneți acțiunea împreună cu colegii. Atunci când mai multe persoane se adresează instanței cu aceeași situație, acest lucru le întărește considerabil poziția.