Angajații vor putea amâna concediul neutilizat pe încă un an

În Moldova ar putea fi majorat termenul maxim în care pot fi utilizate zilele de concediu anual acumulate. În prezent, acestea pot fi amânate pentru cel mult 2 ani, iar noul proiect de lege propune extinderea acestui termen până la 3 ani.

De asemenea, angajatorii ar putea fi scutiți de obligația de a informa anual angajații câte zile de concediu au acumulat, câte au rămas neutilizate și până la ce termen trebuie folosite. Autoritățile consideră că acest lucru va reduce povara administrativă și costurile suplimentare pentru companii.

Reamintim că, începând cu 1 ianuarie 2027, în Moldova se planifică și modificarea modului de calcul al concediului anual, de la 28 de zile calendaristice la 22 de zile lucrătoare.

Pe lângă asta, se propune clarificarea regulilor privind acordarea concediului suplimentar plătit pentru unul dintre părinții care crește 2 sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități. Este vorba despre 4 zile calendaristice suplimentare de odihnă. Acestea vor trebui utilizate în același an pentru care sunt acordate. În caz contrar, zilele suplimentare de concediu vor expira.