Totul despre angajarea persoanelor cu dizabilități în Moldova

Persoanele cu dizabilități au același drept la muncă, ca și ceilalți cetățeni. La angajare, ele trebuie evaluate după criterii profesionale: educație, experiență, competențe. Totodată, legislația prevede garanții și măsuri de sprijin suplimentare pentru astfel de muncitori, dar și pentru angajatorii lor.

❗️ Refuzul angajării exclusiv din motiv de dizabilitate este ilegal.

Dacă ești o persoană cu dizabilitate și cauți un loc de muncă

1. Săptămână de lucru redusă fără micșorarea salariului
   
   Conform art. 96 al Codului Muncii, persoanele cu dizabilități grave sau accentuate au dreptul la o săptămână de lucru de 30 de ore. Cu toate acestea, câștigul salarial nu se diminuează.
    
2. Concediu anual mărit
   
   Art. 39 din Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi prevede un concediu anual plătit extins de:
   
   • 32 de zile calendaristice, în cazul unei dizabilități accentuate
   • 40 de zile calendaristice, în cazul unei dizabilități severe
   
   Suplimentar, la cererea angajatului, se poate acorda și concediu neplătit de până la 60 de zile calendaristice.
    
3. Muncă nocturnă și suplimentară doar cu acord scris
   
   Munca pe timp de noapte, orele suplimentare, în zilele de odihnă și sărbători, precum și deplasările în interes de serviciu sunt permise doar cu acordul scris al lucrătorului.
   
   Angajatorul trebuie să informeze în scris angajatul despre dreptul său de a refuza.
    
4. Munca la domiciliu
   
   Dacă angajatul lucrează de acasă, angajatorul trebuie să asigure transportul materiilor prime şi materialelor necesare în activitate şi al produselor finite către și de la domiciliu (art. 35 al Legii privind incluziunea socială).
    
5. Sprijin din partea statului la căutarea unui loc de muncă
   
   Înregistrându-te la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) în calitate de șomer, poți beneficia de consultanță, orientare profesională, instruire (cursuri, stagii) și mediere la angajare.
   
   Pe lângă asta, dacă persoana locuiește într-o localitate, dar se angajează la muncă într-o altă localitate, aceasta poate beneficia de un sprijin financiar:
   
   • indemnizație unică la angajare (echivalentul unui salariu mediu pe economie înregistrat în anul precedent)
   • compensarea cheltuielilor de transport (se calculează individual)

Centrul de apel gratuit al ANOFM: 0 8000 1000

❗️ Pe Rabota.md există o rubrică separată cu joburi pentru persoane cu dizabilități – full-time, part-time, remote sau muncă la birou.

Dacă ești angajator

1. Cota de 5% pentru angajații cu dizabilități
   
   Companiile, care conform schemei de încadrare a personalului au 20 de angajaţi şi mai mult, trebuie să creeze sau să rezerve locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități – cel puțin 5% din numărul total al angajaților.
   
   De asemenea, angajatorul trebuie să informeze ANOFM despre crearea locurilor de muncă (în termen de 5 zile) și despre angajarea unei persoane cu nevoi speciale (în termen de 3 zile).
   
   Aceste cerințe sunt prevăzute în art. 34 al Legii privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi.
    
2. Obligația de a adapta locul de muncă
   
   Angajatorul trebuie să asigure accesibilitatea spațiului de lucru și să adapteze locul de muncă al angajatului cu nevoi speciale, să pună la dispoziție echipamente necesare și dispozitive asistive, precum și să organizeze instruiri și să ofere sprijin. În cazul muncii la domiciliu – să asigure transportul materialelor și produselor.

Subvenții pentru angajatorii, care angajează persoane cu dizabilități

ANOFM oferă mai multe programe de sprijin financiar:

Programul I. Subvenționarea salariului:

ANOFM acoperă 80% din cuantumul salariului angajatului cu dizabilitate, dar nu mai mult de 50% din salariul mediu pe economie pentru anul precedent, pe o perioadă de 6 luni.

Programul II. Compensarea cheltuielilor pentru adaptarea locului de muncă:

ANOFM acoperă 50% din cheltuieli la angajarea persoanelor cu dizabilități medii și 75% la angajarea persoanelor cu dizabilități accentuate sau severe.

Programul III. Sprijin pentru inițiative locale (pentru zone rurale):

Angajatorilor, care creează locuri noi de muncă în localități rurale, li se compensează 65% din costurile de achiziție a echipamentelor, dar nu mai mult de 10 salarii medii pe economie pentru anul precedent. Această subvenție poate fi combinată cu programul de subvenționare a salariului.

Răspunderea angajatorului: ce amenzi sunt prevăzute

Articolul 56¹ al Codului contravențional stabilește o răspundere administrativă pentru încălcarea legislației privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

Amenzi în vigoare:

• Refuzul angajării unei persoane cu dizabilitate, care dispune de recomandări privind plasarea în câmpul muncii din partea instituției abilitate prin legislație (ANOFM) – 180-210 de unități convenționale;
• Eschivarea sau refuzul de a crea sau rezerva un loc de muncă pentru un angajat, care și-a pierdut parțial capacitatea de muncă din cauza unui accident sau a unei boli profesionale la angajatorul respectiv și a fost recunoscut drept persoană cu dizabilitate – 240-300 de unități convenționale;
• Nerespectarea cotei de 5% pentru persoanele cu dizabilități – 240-300 de unități convenționale;
• Nerespectarea cerințelor de adaptare și accesibilitate a locului de muncă – 240-300 de unități convenționale.