Максимальные заработные платы
Рекордные ежемесячные заработные платы, которые предлагали молдавские работодатели соискателям в 2008-начале 2009 года.
Popularity: 9% [?]
Метки: MoldovaJOB.md, rabota.md, Заметки, исследования, новости
| вакансий | резюме | |
| 171163 | 101593 |
| În română |
26 марта 2011 в 18:22
вот вы показухой занимаетесь, самые большие зарплаты!!!!!! и ни одна фирма их не выплачивает,сделайте так что бы в публикацию выходили объявления где будет указанно что по трудовой или трудовому соглашению или только по трудовому соглашению , вопрос ведь обсолютно в другом !!!! половина объявлений на сайте , если не большая часть , это кидалово со стороны работодателя за зарплату , причём не одна сволочь не хочет брать на работу согласно трудовому договору , стыд и позор, вы зайдите на российский сайт JOB.RU и почитайте как там берут людей на работу , или так, или так , как хочешь по чему??? по тому что им действительно нужны люди которые работают , а у нас главная ставка на то что бы человек работал а работодатель постоянно имел его в виду , и каждый месяц не додовал зарплату как минимум 50% , а когда касается вопрос об увольнении и ты приходишь за расчётом , сразу поцелуй его в одно место , по тому как ты лох , по тому что работал по трудовой и как минимум на самый маленький оклад , и никому ни удастся выбить деньги с этой фирмы , трудовая инспекция вся погрязла в коррупции , вот и получается что всем насрать на тебя , так может на этом ресурсе будет порядок , я уже не говорю за фирмы по поиску работы которые постоянно дают объявления я лично три раза платил им деньги , и ни разу не позвонили и никому ничего не докажешь , хотя и здесь я зря распыляюсь всем всё по барабану………..
26 марта 2011 в 23:40
Сергей, не совсем понятно, на кого вы ругаетесь? На сайт rabota.md или на работодателей? Если на работодателей, то с сожалением приходится признать, что в нашей стране далеко не все в порядке. Если же на сайт, то пожалуйста, внесите конкретные предложения, чем мы могли бы вам помочь. Мы просто физически не в состоянии проверить каждого работодателя, как, собственно, и соискателя, разместившего на нашем сайте резюме. Единственное, что мы можем сделать, это не допускать на сайт объявления явно сомнительного содержания. Ваши предложения?