В новый год – с новинками!

Говорят, как встретишь Новый год – так его и проведешь. Мы начали новый, 2011 год, очень плодотворно. На дворе всего-то 5-е января, а мы столько всего успели сделать!

1. Мы запустили систему информеров – автоматически обновляющихся текстовых блоков со свежими вакансиями, которые помогут владельцам сайтов увеличить информационную привлекательность их ресурсов, а соискателям – узнавать о новых вакансиях, не покидая любимый сайт или форум. Подробнее об информерах вы можете узнать тут: http://www.rabota.md/informer/

2. Добавили две статьи в рубрику «Советы работодателям». Статья «Недорогой и эффективный способ повысить эффективность вакансии» рассказывает о том, как можно привлечь внимание к вакансии без особых затрат. В статье «Старой вакансии – новую жизнь!» мы предлагаем бесплатные услуги по повышению эффективности VIP вакансий.

3. Открыли рубрику «Советы соискателям» с пилотной статьей «Будьте бдительны!». Узнайте о том как уберечь себя от обмана и напрасной траты времени на «собеседования» с мошенниками.

4. Мы уже обрели нового VIP работодателя – недавно открывшийся супермаркет Nr1, расположенный по улице Толстого (въезд на виадук).

5. Так же на днях мы запускаем FAQ – ответы на часто задаваемые вопросы. Читайте и задавайте вопросы – мы обязательно на них ответим!

И до конца января планируем наконец-то опубликовать правила размещения объявлений на сайте, а также создать рубрику с возможностью связываться с модератором сайта — тем самым человеком, который решает, какие вакансии/резюме допускать, а какие нет. Наконец, вы обретете возможность напрямую спросить: Где мое объявление? Почему не допустили? Модератор с удовольствием ответит на все ваши вопросы. Пожалуйста, будьте взаимно вежливы.

С праздниками!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>