«Сколько вы зарабатываете?» – вопрос хоть неприличный, но всегда актуальный. Сегодня попробуем выяснить, какие среднемесячные доходы получали специалисты в разных областях экономики и как это соотносится с предложением зарплат на рынке труда.

Новое исследование совместно с InfoMarket.md: «Обзор рынка заработной платы Молдовы».

Popularity: 1% [?]

После общей рекламы на радио сайта www.rabota.md мы решили запустить новую рекламу – ориентированную на представителей различных профессий. Каждый месяц – новая профессия/новая сфера.

Начать мы решили с программистов и других специалистов в области IT. Не потому, что категория «IT специалисты, Интернет» идет под номером 1, а потому, что это самая «трудная» категория: хорошего IT специалиста трудно найти. Действительно квалифицированные молдавские IT специалисты или работают за рубежом, или уже трудоустроены и получают конкурентоспособную заработную плату. Надеемся, что реклама на радио привлечет внимание айтишников и IT компании начнут получать еще больше откликов на свои вакансии.

Услышать рекламу для программистов можно будет с 1 октября. Какая категория будет следующей? Пока не знаем: думаем, анализируем. Вероятнее всего следующая реклама будет ориентирована на специалистов с хорошим знанием иностранных языков, в частности на операторов колл-центров.

Прослушать ролик:

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели! А знаете ли вы, что резюме приходят не только в папку «Входящие письма», но и в папку «Спам», «Сомнительные», «Junk» или подобные папки, предназначенные для почтового мусора? Мы и сами были немало удивлены, обнаружив, что такое бывает. Выяснилось это случайно.

Недавно нашему сайту понадобился офисный сотрудник, в связи с чем мы разместили объявление о вакантной должности. В результате, из 60 присланных резюме 15 (другими словами четверть!) оказались в папке, предназначенной для спама. Обязательно проверяйте папки для сомнительных писем, ведь именно в такой папке может случайно оказаться резюме идеального для вас кандидата!

Popularity: 1% [?]

Не прошло и суток с того момента, как появился поиск на нашем сайте, а мы уже можем сделать некоторые выводы.

Вывод 1 – увы, поиск несовершенен и нам есть к чему стремиться. Например, выяснилось, что он долго «думает» над запросами, состоящими из двух и более слов (например «Менеджер по продажам»). Хотя при тестах всё было гуд.

Вывод 2 – Фантазия пользователей неисчерпаема) Разрабатывая поиск, мы старались учесть все возможные нюансы и варианты, такие как названия должностей на разных языках, транслит, возможные грамматические ошибки и описки, но пользователи превзошли все наши ожидания!

Вот, например, какие интересные запросы были зарегистрированы сегодня:

«Мясо» и даже «Мяссо». Что искал уважаемый пользователь? Вакансию мясника, продавца мяса, или, может быть, он решил что на нашем сайте, как в Греции, можно найти все и даже купить пару килограммов хорошего мяса?
Читать Далее…

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели! Ни для кого не секрет, что большинство соискателей ищут новое место работы, будучи уже трудоустроенными, что, с одной стороны, неприятно для работодателей, а с другой стороны, вполне нормально: человек заинтересован в работе с более комфортными условиями труда и с более высокой заработной платой. Исходя из этого, логично предположить, что трудоустроенный и уверенный в своей компетенции работник скорее обратит внимание на ваше объявление, если в нем указан размер зарплаты (хотя бы в формате «от N леев»).

Фраза «высокая заработная плата» не значит практически ничего: в то время как один человек считает заработную плату в 5 тысяч леев высокой, другого такая зарплата может не устроить. Указав размер зарплаты в объявлении, вы не только привлечете большее количество соискателей, но и сэкономите свое и чужое время: вам не придется тратить время на интервью с соискателями, которых не устроят ваши условия.

Popularity: 1% [?]

Хотя эта заметка относится к рубрике «Советы соискателям», в первую очередь мне хотелось бы дать совет работодателям – просите в объявлении высылать не только резюме, но и фото. Это касается не только должностей, которые априори требуют приятной наружности (модели, продавцы модных бутиков и т.д), но и тех, для которых внешность не имеет никакого значения. Фото может сказать о человеке гораздо больше, чем можно было бы подумать. К этому выводу я пришла совсем недавно, когда нашему сайту понадобился курьер.

Мы разместили объявление о вакантной должности девушки-курьера, и попросили девушек, претендующих на эту должность прислать письмо с фотографией. Фотография нужна была не для того, чтобы выбрать самую красивую, нам просто нужна была адекватная девушка с располагающей внешностью, а не, извините, какая-нибудь неряха или эмо (прошу прощения у неформальных меньшинств).

На объявление ответили около десятка девушек, каждая из них прислала фотографию. Буквально все фотографии привели меня в состояние крайнего недоумения. Я, наивная, никак не ожидала такого креативного подхода! Читать Далее…

Popularity: 1% [?]

Некоторые работодатели указывают два электронных адреса (e-mail’а) в вакансии, с расчетом на то, что резюме будут приходить на оба адреса одновременно. Однако, зачастую такой расчет оказывается неверным: соискатели воспринимают эти адреса как альтернативные, то есть думают что можно послать резюме на один из адресов. Для того, чтобы резюме приходили на оба почтовых ящика, мы настоятельно рекомендуем вам указывать только один электронный адрес. Если вам необходимо, чтобы два человека читали резюме, то создайте для них отдельный почтовый ящик, к которому они имели бы совместный доступ. Или пусть один человек пересылает другому все пришедшие резюме.

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели и соискатели! Мы рады сообщить вам, что теперь у нас есть раздел «Помощь», где вы можете найти ответы на часто задаваемые вопросы по работе сайта. Как разместить вакансию? Как разместить резюме? Можно ли удалить объявление? Как пользоваться платными услугами сайта? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в разделе «Помощь».

Для вашего удобства мы разделили все вопросы на подразделы «Вопросы от соискателей», «Вопросы по бесплатным вакансиям», «Вопросы по VIP и Premium вакансиям» и «Общие вопросы». Не нашли ответ на свой вопрос? Воспользуйтесь функцией «Связаться с модератором». Модератор обязательно ответит на ваш вопрос, и, возможно, благодаря вашему вопросу мы сможем сделать раздел «Помощь» более полным и полезным.

Popularity: 1% [?]

Не подумайте плохого, я ничего не имею против менеджеров по персоналу – менеджеры всякие нужны, менеджеры всякие важны. Однако вакансии под названием «Менеджер по персоналу» мне, как модератору, активно не нравятся. Сейчас расскажу почему.
Читать Далее…

Popularity: 1% [?]

Говорят, как встретишь Новый год – так его и проведешь. Мы начали новый, 2011 год, очень плодотворно. На дворе всего-то 5-е января, а мы столько всего успели сделать!

1. Мы запустили систему информеров – автоматически обновляющихся текстовых блоков со свежими вакансиями, которые помогут владельцам сайтов увеличить информационную привлекательность их ресурсов, а соискателям – узнавать о новых вакансиях, не покидая любимый сайт или форум. Подробнее об информерах вы можете узнать тут: http://www.rabota.md/informer/

2. Добавили две статьи в рубрику «Советы работодателям». Статья «Недорогой и эффективный способ повысить эффективность вакансии» рассказывает о том, как можно привлечь внимание к вакансии без особых затрат. В статье «Старой вакансии – новую жизнь!» мы предлагаем бесплатные услуги по повышению эффективности VIP вакансий.

3. Открыли рубрику «Советы соискателям» с пилотной статьей «Будьте бдительны!». Узнайте о том как уберечь себя от обмана и напрасной траты времени на «собеседования» с мошенниками.

4. Мы уже обрели нового VIP работодателя – недавно открывшийся супермаркет Nr1, расположенный по улице Толстого (въезд на виадук).

5. Так же на днях мы запускаем FAQ – ответы на часто задаваемые вопросы. Читайте и задавайте вопросы – мы обязательно на них ответим!

И до конца января планируем наконец-то опубликовать правила размещения объявлений на сайте, а также создать рубрику с возможностью связываться с модератором сайта – тем самым человеком, который решает, какие вакансии/резюме допускать, а какие нет. Наконец, вы обретете возможность напрямую спросить: Где мое объявление? Почему не допустили? Модератор с удовольствием ответит на все ваши вопросы. Пожалуйста, будьте взаимно вежливы.

С праздниками!

Popularity: 1% [?]