Ура, мы запустили поиск по сайту! Теперь вам необязательно в поиске вакансий или резюме просматривать категории, достаточно всего лишь ввести интересующую вас должность в поиск, (например «Секретарь») и получить список соответствующих вакансий.

Поиск разрабатывался в течение трех месяцев, и думаем, что ещё не малое количество времени будет дорабатываться. Почему так долго? Дело в том, что при разработке поиска мы старались учесть все нюансы и сделать его максимально удобным и «умным». Надеемся, что нам удалось достичь этой цели. Наш поиск «знает», что «Бухгалтер» это не только бухгалтер, но и «Contabil», поэтому вам не придется вводить названия должностей на разных языках. Кроме того, мы постарались учесть всевозможные грамматические ошибки и описки, которые наши пользователи могут допустить при написании названия должности.

Каждый запрос будет анализироваться, и это позволит нам вводить улучшения, которые сделают наш сайт максимально удобным как для соискателей, так и работодателей.

Эта версия поиска – пилотная и, вполне возможно, несовершенная. Пожалуйста, оставляйте ваши комментарии и предложения воспользовавшись оранжевой кнопкой справа «Оставьте свой отзыв» или в разделе «Связаться с модератором». Мы обязательно учтем все ваши пожелания.

Popularity: 1% [?]

Уважаемые водители! Пожалуйста, обратите внимание на следующий пункт ПРАВИЛ САЙТА:

Правила размещения бесплатных резюме:
http://www.rabota.md/rules/#ct

Не допускаются к размещению:

• Объявления, не содержащие резюме (реклама, предложения к участию в сетевом маркетинге и т.д);
• Резюме, содержащие ненормативную лексику;
• Резюме, предлагающие криминальные, сексуальные и другие противозаконные услуги;
• Резюме, поступившие в раздел «Вакансии»;
• Резюме, содержащие ссылки на другие ресурсы.

Это правило подразумевает, что те, кто хотят найти работу, должны размещать свои объявления в разделе «Добавить Резюме», и никак не в разделе «Добавить Вакансию», где размещаются объявления работодателей.

Почему я обращаюсь именно к водителям, ведь правила касаются всех? Сама не могу понять, почему именно водители с таким завидным упорством пытаются разместить свои резюме в разделе «Вакансии». Уважаемые водители, пожалуйста, учтите, что все резюме, поступившие в раздел «Вакансии» не переносятся в соответствующий раздел, а просто удаляются, так как у наших модераторов просто-напросто нет времени следить за каждым пользователем и исправлять ошибки подобного рода.

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели! Ни для кого не секрет, что большинство соискателей ищут новое место работы, будучи уже трудоустроенными, что, с одной стороны, неприятно для работодателей, а с другой стороны, вполне нормально: человек заинтересован в работе с более комфортными условиями труда и с более высокой заработной платой. Исходя из этого, логично предположить, что трудоустроенный и уверенный в своей компетенции работник скорее обратит внимание на ваше объявление, если в нем указан размер зарплаты (хотя бы в формате «от N леев»).

Фраза «высокая заработная плата» не значит практически ничего: в то время как один человек считает заработную плату в 5 тысяч леев высокой, другого такая зарплата может не устроить. Указав размер зарплаты в объявлении, вы не только привлечете большее количество соискателей, но и сэкономите свое и чужое время: вам не придется тратить время на интервью с соискателями, которых не устроят ваши условия.

Popularity: 1% [?]

Хотя эта заметка относится к рубрике «Советы соискателям», в первую очередь мне хотелось бы дать совет работодателям – просите в объявлении высылать не только резюме, но и фото. Это касается не только должностей, которые априори требуют приятной наружности (модели, продавцы модных бутиков и т.д), но и тех, для которых внешность не имеет никакого значения. Фото может сказать о человеке гораздо больше, чем можно было бы подумать. К этому выводу я пришла совсем недавно, когда нашему сайту понадобился курьер.

Мы разместили объявление о вакантной должности девушки-курьера, и попросили девушек, претендующих на эту должность прислать письмо с фотографией. Фотография нужна была не для того, чтобы выбрать самую красивую, нам просто нужна была адекватная девушка с располагающей внешностью, а не, извините, какая-нибудь неряха или эмо (прошу прощения у неформальных меньшинств).

На объявление ответили около десятка девушек, каждая из них прислала фотографию. Буквально все фотографии привели меня в состояние крайнего недоумения. Я, наивная, никак не ожидала такого креативного подхода! Читать Далее…

Popularity: 1% [?]

На сегодняшний день ежедневная посещаемость сайта Rabota.md составляет 4500 посетителей в день. Цифра солидная, но мы хотим больше, нам нужно больше! Ежегодно в зимнее-весенний период мы проводим рекламные кампании. В ходе этих кампаний сайт рекламируется на самых посещаемых порталах страны: torrentsmd.com, mail.md, kp.md, makler.md. В этом году мы уже начали новую кампанию на torrentsmd.com, а в ближайшем будущем баннер Rabota.md будет размещаться на российском портале Mail.ru с геотаргетингом на Молдову (то есть баннер увидят только молдавские пользователи портала Mail.ru). Кроме того, сайт будет рекламироваться в разделах Работа@Mail.ru и Hi-tech@Mail.ru (для привлечения внимания IT специалистов).

Уважаемы посетители сайта Rabota.md! Ваши вакансии и резюме увидит огромное количество человек! Не упустите шанс найти специалистов, соответствующих всем вашим требованиям или найти работу своей мечты.

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели и соискатели! Мы рады сообщить вам, что теперь у нас есть раздел «Помощь», где вы можете найти ответы на часто задаваемые вопросы по работе сайта. Как разместить вакансию? Как разместить резюме? Можно ли удалить объявление? Как пользоваться платными услугами сайта? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в разделе «Помощь».

Для вашего удобства мы разделили все вопросы на подразделы «Вопросы от соискателей», «Вопросы по бесплатным вакансиям», «Вопросы по VIP и Premium вакансиям» и «Общие вопросы». Не нашли ответ на свой вопрос? Воспользуйтесь функцией «Связаться с модератором». Модератор обязательно ответит на ваш вопрос, и, возможно, благодаря вашему вопросу мы сможем сделать раздел «Помощь» более полным и полезным.

Popularity: 1% [?]

Не подумайте плохого, я ничего не имею против менеджеров по персоналу – менеджеры всякие нужны, менеджеры всякие важны. Однако вакансии под названием «Менеджер по персоналу» мне, как модератору, активно не нравятся. Сейчас расскажу почему.
Читать Далее…

Popularity: 1% [?]

Не прошло и нескольких дней с тех пор, как мы запустили рубрику «Связь с модератором», а она уже дала результаты! Мы уже получили два хороших совета, которые взяли на заметку и обязательно претворим в жизнь. Не упустите возможность поучаствовать в обновлении и улучшении сайта Rabota.md, оставляйте свои комментарии и предложения в рубрике «Связь с модератором», мы рассмотрим все замечания, ваше мнение важно для нас.

Popularity: 1% [?]

VIP – вакансии – эффективный инструмент поиска персонала. Однако, случается, что и этот вид вакансий не приносит должного результата – на адрес компании не поступает достаточное количество резюме. Такое бывает в нескольких случаях:

1) Когда VIP-модуль (своеобразный краткий анонс вакансии со ссылкой на объявление) или VIP макет компании опустились вниз и стали менее заметными.
2) Когда компания находится в поиске сотрудников на редкую должность, требующую редкой профессии и особых навыков.
3) Когда вакансия очень долго «висит» открытой без изменений, или попросту устарела.

Если ваша VIP вакансия не дала ожидаемого эффекта – не огорчайтесь.

Читать далее »

Popularity: 1% [?]

Уважаемые работодатели! Позвольте напомнить вам банальную и всем известную истину: объявление с грамматическими ошибками – плохое объявление, вне зависимости от его содержания.

Читая объявление о вакантной должности, будущий соискатель составляет первое впечатление о вашей компании, а, как известно, первое впечатление – самое сильное. А еще известно, что встречают по одежке. Грамматические ошибки в объявлении, это то же самое что неграмотно написанное резюме, или свисающая на нитке пуговица на пиджаке у соискателя, пришедшего на собеседование. Вы вряд ли пригласите на собеседование человека, приславшего резюме с грамматическими «ашыпками», и вряд ли воспримите всерьез человека, пришедшего на собеседование в неряшливом виде.
Читать Далее…

Popularity: 1% [?]